发挥特长 让经历为履历加分

　　3. 不在于企业是否是全球500强而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。

　　案例:罗克韦尔公司 特别关注奖

　　发挥特长,让经历为履历加分

　　文/ 何云翥 摄影/ 徐红斌

　　每年, 各大媒体报道的“全球500强公司”的排名吸引了无数人的眼球,“进入500强”成为众多毕业生和职场新人梦寐以求的愿望。相比数以千万的职场人, 段永康是幸运的。本科学习工企自动化、研究生学习计算机应用专业的段永康, 毕业后顺理成章地进入研究院当了一名工程师, 他的工作经历和经验足以让他在500 强公司里做个游刃有余的选择。

　　然而段永康并没有选择500 强, 而是在1988 年离开了上千人的设计院, 加入了当时只有30 人规模的“小公司”——罗克韦尔。

　　对段永康而言, 这不是一次率性的选择,相反他对自己的选择保持着高度警惕, 因为他明白如何发挥自己的特长, 如何给自己的职业生涯定位。“罗克韦尔是以自动化产品见长的专业公司, 在自动化领域已有百年龙头老大的历史, 这与我的专业和特长都很相符,我觉得自己还年轻, 应该选择一个最能让自己得到锻炼、最能发挥特点的工作场所。因为你无法预测这个公司5 年或者10 年以后的情景, 最佳的选择是把握自己。”段永康说。如今, 那个当年“不起眼”的“小公司”, 业务量比起发展初期扩大了30 倍, 而作为公司最大产品部门ACIG 事业部经理, 段永康在整个公司的地位举足轻重。

　　发挥优势就是成功

　　“也许在

500强公司里,你无法发挥出自己最大的能量,因为一切都过于局限、过于教条。而在非500强的公司里,若能发挥自己的特长,你同样会取得成功。公司的大与小对个人而言并不是决定性因素。”段永康说。 段永康曾在欧洲一家著名的同行500强公司里工作过,所以段永康更能深切 地体会到 ,工作的选 择不应该以公司大小来决定自己的职业取向。“500强公司的确有它很多优势 ,比如它做事很有 计划性, 时常会有未来5 年 甚至更远的规划, 企业所涉猎的专业范围也 相对均衡。每个员工就像生产线上的螺丝钉。但同时,因为公司部门过多而繁琐, 跨部门沟通就显得不流畅。而一些非500强的公司,它在某个领域里是龙头,这就能够让你在涉猎这个领域之初就站在它的尖端 ;同时,因为在某些职位功能 的分配上不那么均衡,需要一个人去涉猎多方面的事情。对于个人,这恰恰提供 了综合能力培养的平台。”

　　“在一家500强的公司里,因为职位过于专一,所以你可能需要花费5年甚至更长的时间,才能够崭露头角,并发挥出自己其余的潜能;而在一家规模不大却很有创造力、有极强发展前景的公司里,你或许只需要3年的时间,就可以完全发挥出自己的优势。”

　　先做好事情 后争取机会

　　事实上,无论任何企业对人才的选择都有一个不成文的标准:在业界有足够的经验,对业界有足够了解并胜任此工作。段永康说:“现在许多年轻人的心都很浮躁,想挣大钱,其实,只有踏实工作,才是最好的办法。具备了工作能力才能抓住机会,才能在自己再次选择工作时有足够的谈判筹码。这与公司大小没有关系。”

　　段永康一直相信人一定要“先做好事情后争取机会”,才能够在自己工作的领域有建树。为了做好渠道,段永康会用至少三个月的时间深入现场,认真分析竞争对手的一切,补充大量自己以前空缺的知识。他改革了以前枯燥、单方面介绍的渠道会议,使每次的渠道会议成为公司和代理商之间交流的好机会。

　　他说:“我很幸运,每一项工作都是我喜欢的,都能够让我发挥自己的优势,这无疑让我的履历加重了筹码。500强与非500强,不应该成为择业的标准,重要的是稳定心态,每件事情踏实认真,让自己的能量充分地发挥,并由此掌握更多的经验,才有机会得到更多选择。”

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