底线的思维路径(3)

　　老莫乐呵呵地瞧热闹。

　　董事会议终于散了，垂头丧气的财务总监被叫到大老板的办公室，老莫听到大老板破口大骂财务总监，好像还动手打了人，没过多久财务总监就喜形于色地出来了，他加薪了，还有，他的奖金也升了一格，好像大老板特别欣赏这位贪污犯似的。

　　老莫满脸莫名其妙地看着这一幕，还以为自己的脑子神经错乱了。

　　老莫这么想，似乎也很正常，只不过，如果他以一个老板的投资思维来思考的话，哪怕只是思考一小会儿，他也会得出与此完全不同的结论。

　　非线性思维的决策逻辑

　　员工们在找工作的时候，无不希望“高薪”，因为高薪证明他们的能力，也证明着员工的人生价值。

　　但对老板来说，情况却不是这样。

　　老板是资本家，除非是资本的增值，别的问题一概引不起老板的兴趣。只有在员工的能力或是个人价值与资本增值构成线性相关的时候，员工的高薪才会成为可能。

　　以电子娱乐行业的高手老莫而论，他进入这家企业，在对企业未曾有丝毫的贡献之前，就获得了公司所许诺的高薪，老莫因而认为这标志着公司对他的能力的肯定。

　　实际上，根本不是那么一回事。

　　企业跟老莫的能力没有丝毫关系，绝不会因为老莫有能力就付大价钱。这世界上有能力的人多了去了，但再有能力的人，如果企业无法从他的能力中获得利益，企业也不会出一个子儿。

　　老莫只是公司的一项投资，他的能力只是追加投资或取消投资的一个关联性变量，并非是决定性因素。老莫拿到高薪或失去高薪的决定性变量，是公司的这笔投资能否如愿地产生出预期的效益并收回投资，在此老莫的能力权数极低，起到关键性作用的是老莫其人是否是公司所要寻找的事业合作伙伴。

　　这就是老板的底线了。

　　企业中被扫地出门的员工无以数计，企业让他们走的理由也是五花八门，但所有的理由都只是一个形式，真正的原因是：这些人压根就不愿意和老板一起玩，只琢磨着从老板身上赚钱。

　　老莫只是因为打工意识过于强烈，不愿意成为大老板的事业合作伙伴，因而碰触到了大老板的底线，遭到了废黜。相比之下，那名财务总监利用财务漏洞一次贪污公司经营费用600万元，这岂不是更不能容忍？

　　当然不能容忍，任何人也不会容忍。

　　但是不能容忍并非是最终的目的，只不过是当时的情绪表达而已，任何人——不管他是不是老板，当遇到这种事情的时候，第一个想法就是：那被贪污掉的600万元，还能不能收回来？

　　第二个问题是，如果被贪污掉的钱已经收不回来了，那应该怎么办？

　　在这第二个问题上，是一个老板与员工的分水岭。

　　钱收不回来怎么办？

　　暴打贪污犯一顿，去报警，让他吃一辈子牢饭……这是正常人的正常思维，无可厚非，但不是老板的思维。