底线的思维路径(2)

　　员工希望获得老板的尊重，合则留，不合则去，其行为模式简单到了不值一提的地步。而老板则绞尽脑汁地希望找到他最需要的人，对于老板来说人才是如此稀缺，只要员工不是触碰到他的底线，老板是不会于百忙中挤出宝贵的时间跟员工过不去的。

　　但对于那些不了解老板思维的人来说，老板是一种不可理喻的动物。

　　不可理喻的老板

　　我曾亲眼所见这样一个令人匪夷所思的例子：老板高薪挖来的技术高手因为一句玩笑而被开除，同时期的财务总监贪污600万元却获得加官晋爵。

　　事情是这样的——

　　电子娱乐行业中的高手老莫，曾被一家大型企业许以优厚薪酬挖过去。

　　自从老莫去了这家企业之后，三天两头，只要大老板有饭局，就总是叫上老莫，一边吃吃喝喝，一边畅谈产品未来的市场定位，彼此之间的交情也越来越深厚。

　　有一天在饭局上，大老板和几个高管随意聊起天来，说起大家人生的愿望，老莫当时说了一句：我小时候最大的愿望就是当一个饭馆老板，天天吃饭不用愁，等我赚足了钱，我就开一家饭馆，到时候大家都去我那里吃饭……

　　听了老莫的话，大家同声大笑，气氛是相当的和谐而融洽。

　　饭局过后的第二天，大老板就“出差了”，正式在公司里消失了，谁也找不到他了。

　　紧接着发工资，老莫大吃一惊，事先说好的高薪没有了，高薪变成了高奖，产品还没有搞出来，哪来的什么市场业绩？没有市场业绩，他的工资当然不会比公司的勤杂工更高。

　　紧接着，老莫又接到了人力资源部的通知，吩咐他立即去库房搬货，至于产品研发的事儿，好像跟他已经没有关系了。

　　当时老莫心惊不定，悲愤莫名。预算中的收入突然大幅度缩水，倒是件小事，可怕的是这件事将对他的职业生涯造成极坏的影响，他不无惊恐地发现，他将因为无法跟别人解释公司背信弃义的原因，直接导致他的个人职业信誉破产，人们会把这件事的原因归咎于他——肯定是他自己有问题，否则公司怎么会如此寡廉鲜耻？

　　疯了一般的老莫在公司宽敞的写字楼里奔来跑去，想“讨个说法”，可是大老板早已消失了。

　　“这是一个险恶的圈套！”老莫悲愤地仰天长恸：“有人陷害我，我比窦娥还冤啊！”

　　就在老莫被扫地出门的时候，公司里又曝出了一桩全新的丑闻——公司的财务总监贪污了一笔高达600万元的经营费用，这个消息迅速地传遍了公司，引发了所有人的心灵震动。

　　但最受到震动的还是老莫了。

　　看看吧，老莫兢兢业业地替公司卖命，大老板却拿他当猴耍，而财务总监明摆着拿大老板当猴耍，大老板却拿那个贪污犯当人才，这个大老板的眼光，绝对是有问题的。

　　就在老莫的幸灾乐祸之中，大老板赶了回来，处理紧急事态。董事会的成员关起门来连吵带骂，老莫站在门外看热闹，他老莫被人家扫地出门，是很惨，可这里还有一位比他更惨的，贪污600万元的财务总监要蹲多少年监狱？