鲁冠球们如何引领中国企业进行科学的管理创新

　　中国企业家协会执行副会长蒋黔贵说，中国式企业管理框架应具备三个标志：有中国特色；促进生产力发展并在实践中得到验证；具全球视野

　　本报记者章轲发自北京

　　前天(26日)上午，站在钓鱼台国宾馆千人大厅的领奖台上，万向集团董事局主席鲁冠 球说：“我是搞民营企业的！我没有想到我会拿到这么重的大奖(首届“袁宝华企业管理金奖”)。”

　　三十多年前，鲁冠球还在浙江的一家7个人的小铁匠铺里打拼。三十多年后的今天，小铁匠铺发展成为拥有31800名员工、资产超百亿元的大型现代化跨国企业集团，以年均增长25.89%的业绩，成为中国改革开放以来企业发展的典范。

　　上海宝钢集团公司董事长谢企华和青岛港集团公司董事局主席、总裁常德传也同样获得了首届“袁宝华企业管理金奖”。

　　“如果说，我们以前发布的近700项国家级管理创新成果是金字塔形的基础，那么‘宝华奖’则是这个金字塔的塔尖，代表和反映了现阶段我国企业管理的最高成就和水平。”中国企业家协会执行副会长蒋黔贵说。

　　据全国企业管理现代化创新成果审定委员会有关专家介绍，今年颁发的三个首届“袁宝华企业管理金奖”，无疑都具有典型的示范作用：常德传创建“政治力、文化力与经济力有机融合”的管理模式；鲁冠球的“大集团战略，小核算体系”的管理模式；谢企华的“一业特强、适度相关多元化”的管理模式。

　　鲁冠球对记者说：“是管理创新让万向常青。”

　　科学发展观下的企业管理

　　“今年的全国企业管理创新大会，主题是‘以科学发展观引领管理创新’，这对企业管理有着很强的指导意义，也有着积极的现实意义。”国家发展和改革委员会副主任欧新黔说，管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力，运用科学发展观，引领管理创新，这对各种所有制企业管理创新既指明了方向，也提出了更高的要求。

　　欧新黔认为，企业管理以什么样的发展观为指导，在很大程度上决定于企业发展方向、发展道路、发展模式和发展战略。

　　“科学发展观要求企业既要追求利润最大化，更要追求企业可持续发展。”欧新黔对与会的企业家们说，对企业社会责任的关注也是当前企业管理的新趋势。“企业社会责任标准也就是SA8000,已经成为企业通往国际市场特别是进入跨国公司全球采购体系的通行证。”欧新黔说：“我看到一份材料，2004年5月，在全球获得SA8000认证400多家企业之中，我国企业有53家，居世界第二位。我国企业管理要与国际接轨，就要注意研究采用国际上通行的一些国际标准。”

　　蒋黔贵更关注“绿色GDP时代”的企业管理。“我国绿色GDP核算试点工作已经开始，并拟用3~6年的时间初步建立起符合中国国情的绿色GDP体系框架。企业如何实行相应的‘绿色管理’是摆在我们面前的崭新课题。”

　　蒋黔贵说，比如实行绿色采购。建立绿色采购标准，绿色供应商认证体系，带动绿色供应链的形成；建立环境会计制度。计算环境综合措施的投入成本，评估经济和环境保护效果，对环境保护活动实行量化管理等。

　　中国式企业管理科学启动

　　改革开放二十多年来，我国企业对管理知识的渴求空前强烈，西方现代的管理理念和方法也迅速涌入我国，但创建中国式企业管理科学为时尚早。

　　“现在只能是处于启动阶段。”蒋黔贵说，中国式企业管理框架应同时具备三个标志：一是有中国特色，区别于西方管理而独树一帜；二是促进生产力的发展并在企业的成功实践中得到验证；三是具有全球视野，国际公认，有普遍的价值和意义。

　　清华大学经济管理学院教授、成伟企业管理顾问有限公司董事长刘冀生认为，对于相当一部分企业来说，管理还相对比较落后，机制相对比较僵化，对市场反应不是很灵敏，决策也不是很迅速，因此不适应企业激烈竞争的要求。

　　刘冀生说，企业的每一项管理战略都有它相应的风险存在。竞争战略现在又叫低成本战略或成本领先战略，但是，不少企业在执行成本领先战略的时候，不注意安全、环保，不注意自己的社会责任。

　　“国资委成立两年来，我们在中央企业突出主业，清理整合非主业资产，减少多层级的子企业等方面，提出了一系列的要求，采取不少的措施，但这些措施和要求还很不够。”国资委企业改革局局长刘东生称，加强企业管理，推进管理创新，是企业的生命之源，也是股东利益的根本保障。他透露，国资委对中央企业国有资产履行出资人的职责，今后将更加重视企业管理。

　　“中国式企业的管理要起到推动作用，获得最终成果，可能需要三至五年，甚至更长时间，也需要更多人的参与。”蒋黔贵说，这是一个艰辛的探索过程。

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　　袁宝华企业管理金奖

　　袁宝华从事我国工业主管部门和国民经济综合部门领导工作四十多年，不仅对中国工业和经济发展作出了卓越贡献，而且在企业管理科学方面的造诣尤为深厚。为了表彰和奖励在我国企业管理领域锐意进取、开拓创新，并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论等方面作出杰出贡献的企业家。从2005年开始，中国企业管理科学基金会将隆重推出中国企业管理科学领域的最高奖项——“袁宝华企业管理金奖”，每年奖励2至3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家，奖金每人为10万元人民币。