企业HR发展外部推动者 10大最佳HR机构

　 十年前，甚至是五年前，如果有人问一个企业的HR(那个时候可能应该还是叫人事经理)，你在工作时会和哪些外部机构打交道呢？可能你不能马上回答出来，在一番努力思考后，你可能会说：在招聘的时候，一般去高校或人才中心；存放人事档案的时候会去人才中心；与员工发生劳资纠纷时要去劳动争议仲裁委员会……

　　但是现在，随着企业对人才投入的加大，人事科也改名人力资源部了，各种各样的HR 机构也如雨后春笋般冒了出来。人们开始在各大商业财经媒体上看到了越来越多的关于HR机构的报道，如美世为宝钢提供的人力资源管理咨询助其跻身世界500强；翰威特在中国进行最佳雇主调研，探究有哪些HR因素影响了企业绩效；深圳市商业银行借助金蝶eHR战略人力资源管理系统实现战略转型；中华英才网提供的网络招聘服务，破除时空界线，为企业招聘人才提供了便捷的途径……

　　我们不得不承认，如今各种HR机构为企业的人力资源管理提供了丰富多样的服务，从管理咨询到人员培训、从普通员工招聘到高级人才搜寻、从软件管理到人才外包……那些优秀的HR机构的确是实实在在的推动着企业的人力资源管理水平的提升。

　　经过中国人力资源开发网和《管理@人》的评选，年度10大最佳HR机构分别是：

　　年度最佳HR机构机构类型

　　美世人力资源咨询公司咨询

　　翰威特咨询有限公司咨询

　　韬睿咨询公司咨询

　　Hay管理咨询有限公司咨询

　　上海博意门咨询公司咨询

　　甲骨文中国公司软件

　　光辉国际(中国)有限公司猎头

　　人众人教育(Group)培训

　　中华英才网招聘

　　金蝶软件(中国)有限公司软件

　　评选标准

　　业界影响力

　　● 在中国开展业务时间超过三年，在行业内具有较高声望。

　　赢利性

　　● 赢利能力强，最近三年的销售额增长率均超过20%。

　　专业性

　　● 以其专业化、科学化和个性化的服务帮助企业解决实际问题，从而推动了企业的发展。

　　● 具有明显的核心

竞争力，其产品或服务在市场上有很强的竞争力。

　　创新性

　　● 能持续创造出有竞争力的产品和服务。

　　客户满意度

　　● 提供的产品或服务得到客户的高度评价，在客户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。