2008年9月18日，由山东企业联合会、山东企业家协会主办的“山东省企业文化百家企业测评启动仪式”在山东济南召开。新浪财经独家图文直播此次活动。以下为此次活动的“圆桌论坛：“企业文化量化与新鲁商核心价值体系的构建”的文字实录

　　钮文新：对不起，我不太懂企业文化，所以今天是作为一个学生向各位专家请教。在什么山唱什么歌，从证券市场切入我们企业文化。在证券市场上发两类债券，债券发两类，不是说发两类，就是说关于企业的债券有两类，一类是公司债，一类是企业债。有一次我像领导请教，我说为什么要发两类，不都是企业嘛，或者说不都是公司吗？领导说不对，我们认为企业是带有国家、政府背景的企业，那类法人实体叫企业，所以他们发债交企业债，大家看到企业债的时候就能看到它有政府背景，它是原来国企的概念。另外一类公司债，就是完全商业化公司的，他们发行的债叫企业债。OK，公司和企业还有一定的差距，我们今天在这里讨论的是公司文化还是企业文化呢？我有这样一个问题，我也想请多年研究企业文化的这样一位资深老领导，王天仁局长，我们想请他先来回答一下，我们今天讨论的到底是“公司文化”还是“企业文化”？谢谢。

　　王天仁：我们山东省八个部门联合开展的企业文化建设工作，统称就是企业文化。我想企业文化在社会上广泛的理解就是广泛的概念，就是按照公司法设立的公司，这里面包括股份责任公司和责任有限公司，还包括个人成立的公司，影响是广义的理解。

　　钮文新：OK，我就知道了，我们讲的企业文化既包括我们过去的国有企业、也包括我们现在设立的公司。但是这两类不同的法人主体，它们的企业文化可能有所不同，这就提到个性问题了。我不多说了，首先请我们在座的各位嘉宾每个人用5—8分钟的时间来陈述一下自己对于企业文化的理解。

　　王海峰：谢谢主持人。我想谈一个话题就是昨天我们在小型座谈会谈的一个问题，就是企业文化到底能不能量化和到底如何量化的问题？企业文化能不能量化呢？它有一个基础，就是心理学的行为。因为企业文化到底是解决人的意识形态的问题，意识形态和人的情感一样是一个无形的。这个无形的东西怎么让它有形，让它外显，如果不能外显这个企业文化就很难琢磨它。昨天刘孝全先生就谈到人类的情绪、情感，这个情感的量化、测评的技术现在已经是比较成熟了。我们整个今天企业文化的量化测评实际上它是基于一个心理学的理论基础，有了这样一个理论基础以后，我们才有可能进一步在企业管理领域引入企业文化测评这样一个概念。

　　在这里简单谈两个案例，就是在心理学上人们的感情和心理可以做一个科学化的、理性的感知和测评，这样一个体现。给大家举一个简单的例子，比如说谈恋爱，我们都知道“女为悦己者容，士为知已者死”。人在谈恋爱的时候，看到喜欢的对方，会发生喜悦的情感。在座的女同志可能要注意这样一个问题，当一个男士给你发出爱意的时候，他是真的还是假的？是真的爱你还有有所图谋的骗子。我们以前还难判断，今天心理学家通过大量的实验得出一个科学的结论，他们通过研究在人的脑垂体，就是下丘脑这一部分有一个物质，当一个人对另外一个人产生爱意的时候，这种分泌物质会大量的增加，反之没有爱意的时候，这种物质不会产生。我们把18个从小脑垂体都没有了，从小就没有了，这18个人从小到大都没有结婚，通过这种是研究可以证明。从这种物质分泌就可以看出来，他是一个爱情骗子还是真的爱你。