中国平安长期激励计划首次支付

　　中国平安长期激励计划首次支付

　　奖励总额占全年利润的2.6%

　　中国平安日前公布2007年度业绩报告，根据国际财务报告准则，公司2007年业绩于增长强劲，净利润高达人民币192.19亿元，同比增长约140%。与此同时，根据年报披露，平安于2004年设立的长期激励计划于2007年首次支付首期。本次支付，严格按照公司设定的奖励总额必须低于预测利润4%的规则执行，总额为人民币5亿元，占2007年全年净利润的2.6%，同时低于总人力成本的10%。

　　据年报披露，受益于2007公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

　　据介绍，经2004年第一次临时股东大会批准，中国平安建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的，公司并不根据此计划发行股份，而是以单位方式授予权利，每个单位代表1股本公司H股。到期奖金额的计算是到期日与授予日的差价乘以股数得出。该计划的设计借鉴了国际市场上长期奖励所采用激励方法，将高级管理人员的利益与股东价值捆绑，高管的获奖条件包含公司关键业绩指标。计划设置的支付周期较长，促使管理层更关心公司长远发展。

　　该计划自2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报公司董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，此长期奖励分五次授予，2004年首次授予时根据公司H股上市时发行价(港币10.33元)作为授予价，授出4,192万份，在2007年、2008年、2009年分别行使1,397.33万份。2005年至2008年每年授予的长期奖励，在授予日的第三周年日支付。2005年授出1,572万份，授予价为港币12.47元；2006年授出1,572万份，授予价为港币21.5元。

　　按照上述长期奖励计划的设置，2004年平安首次授予的长期奖励于2007年首次行使，在长期奖励计划到期时向在职参与者兑现，到期日价格取2007年6月24日到期日当日收盘价和前5天的股票收市价均价的孰低值。但是，按照平安一贯的财务谨慎原则，设置了当年该计划参与者的奖励总额不超过当年预估计净利润(国际财务报告准则)的4%的上限。这个上线的设置既能促使公司高管为股东带来良好的回报，又避免了对高级管理人员的过度激励。

　　中国平安2007年年报显示，由于2007年公司与业绩挂钩的奖金增长以及获得长期奖励计划的首次支付，平安董事长兼首席执行官马明哲，集团总经理张子欣，集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的2007年总奖金额同比有较大幅度的增长，三位的税后收入突破了2000万元。从收入结构看，其基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。扣除个人所得税后，马、张、梁三人税后工资奖金总额分别为2579.4万元、2664.8万元、2688.2万元，较2006年的1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元有较大幅度增长。根据平安H股年报披露，平安前五名最高酬金人士的个人所得税实际税率为30.8%至44.2%。