记者调查：薪酬水平虽提高 企业依然面临招工难

　　这两天，在广州、深圳等地，节后连场的招聘会陆续登场。不过记者在采访时发现，虽然今年绝大多数劳动密集型企业都提高了薪酬水平和福利待遇、改善了用工环境，但不少企业还是遭遇了招工难的问题。

　　在节后的招聘会上，记者发现劳动密集型企业招聘的最大特点就是薪金普遍比去年同期有明显增加。

　　招聘企业代表说“1500的底薪

　　还有别的收入吗

　　加提成 提成点在行业里算比较高的

　　这个待遇跟去年同期相比的话有什么不同

　　比去年同期高了很多

　　高多少

　　高了30%左右”

　　虽然工资待遇提高了，但不少企业还是遭遇了招工难。在这个招聘会上，虽然前来求职的有6000多人，但深圳这家世界500强的电子企业半天只收到了11份求职意向，远远低于他们的招聘目标。这间餐厅招聘服务员，开出月薪900，还包食宿，但是应聘者寥寥无几。

　　招聘企业代表说“跟去年相比月薪高了150元

　　很难找人

　　为什么

　　现在的人挑工做

　　真是很难招”

　　而与用人单位的愁眉不展截然不同，招聘会上大多数求职者都显得一脸轻松。很多人都表示，希望选择一份工作环境好，有发展空间的岗位。不少农民工也已不再满足于在工厂当流水线上的操作工了。

　　求职者说“我是在酒店做文员的 (来这想找一个什么样的工作)找主管级的”

　　来自广州市劳动力市场中心的调查显示，目前一些产品附加值较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，尽管已经提高了工资待遇，但由于这些行业相对枯燥繁重的工作性质，还是招工不易。这也是导致结构性和局部性缺工现象的主要原因。

　　广州市人力资源市场服务中心主任 张宝颖说“不能满足大部分求职者自身的愿望 那变成他们招工时出现问题了 这种现象我觉得呢(只有)通过市场来调剂了”