|
特区内810元／月，增长17.4%，特区外700元／月，增长20.7%
【本报讯】(记者 杨丽萍) 继2005年度我市最低工资以两位数的增幅大幅提高后，2006年度的最低工资也将大幅提高两成左右。昨天上午，市劳动保障局召开新闻通报会，公布今年度的最低工资特区内为4.66元／小时，即810元／月，比2005年度增长17.4%，特区外最低工资为4.02元／小时，即700元／月，增长20.7%。执行时间为今年7月1日至明年6月30日。
今年度深圳最低工资调整后，特区内810元／月将是全省最高，特区外700元／月则与深圳周边城市如东莞、惠州、珠海、中山和佛山的最低工资持平。
调整不会大幅拉高社会平均工资
进一步大幅提高最低工资会不会大幅拉高深圳的社会平均工资，从而造成一些企业因人工成本上涨而外迁？
对这个问题，市劳动和社会保障局副局长黄造基认为，企业在一个地方的经营成本包含很多的因素，最低工资只是其中一个很小的部分，今年度最低工资的调整综合考虑居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况进行测算，同时，还通过问卷调查、网上调查、座谈会、论证会等形式广泛征求了企业和员工的意见。无论是测算还是征求意见的结果都表明，今年的增长幅度应该在大部分企业的接受范围之内，而且去年市统计局的数据也显示，最低工资的大幅调高不会大幅拉高社会平均工资。去年，我市的社会平均工资仅增长1.7%，和最低工资两位数的增长相差甚远。
企业违规最高可罚5万元
在昨天的新闻通报会上，市劳动保障局还提醒广大企业和员工，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助是不包含在最低工资里的。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，当企业支付的工资低于最低工资时，员工有权向劳动保障部门举报，劳动保障部门则可视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款，企业除了要补足低于最低工资的部分外，还应向员工支付低于部分总额两倍的经济补偿金。
| 
