山东龙矿集团北皂煤矿实行安全“结构”工资制

　　山东龙矿集团北皂煤矿以建立安全生产长效机制为目标，创新思路，积极探索安全责任与干部收入相结合的分配制度，将干部个人的收入直接与安全生产状况挂钩。规定，副总工程师月安全工资占月度工资总额的40%，最低20%；生产职能科室党政负责人安全工资占月度工资总额的20%；基层区队党政负责人占30%，逐步形成依据责任、风险和贡献的大小决定绩效考核结果的激励与约束机制。