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2006年，宁夏区管国有企业党建工作总的思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，按照自治区党委的部署和要求，紧紧围绕国资委的中心工作和企业改革发展的目标任务，进一步提升“四好”领导班子、“红旗党支部”和“基层党组织建设先进企业”创建水平，企业领导班子建设迈出新步伐，基层党建工作再上新台阶，人才工作取得新进展，为国资监管和国有企业改革发展提供有力的思想和组织保证。按照以上思路，自治区国资委党委和区管企业党委要重点做好以下方面的工
作：
一、以提高思想素质和领导能力为重点，抓好企业领导人员思想政治建设
继续深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真开展以“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”为主要内容的主题教育活动。坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则相结合，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，加强领导班子团结，发挥集体领导的作用。举办区管企业主要负责人、区管国有及国有控股企业领导人员培训班，加强对企业专业技术人员、中层管理人员以及基层党委书记、总支、支部书记的培训。
二、以参与企业重大问题决策为途径，充分发挥党组织的政治核心作用
进一步完善和落实企业党委工作制度，规范党组织参与企业重大问题决策的内容、途径、方式，完善参与决策的工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用，对重大问题决策提出积极的建设性意见，保证参与决策的有效性。企业党委认真履行对重要经营管理岗位负责人人选的推荐权、考察权、建议权，加强对中层以上管理人员的选拔任用和管理监督工作。
三、以“四好”为目标，加强企业领导班子建设
将“四好”领导班子创建活动纳入“基层党组织建设先进企业”创建活动中，创新活动方法，强化活动效果。建立和完善以品德、知识、能力和业绩为主要内容的考核评价体系，把组织考察与经营业绩考核以及监事会的监督检查结合起来，考核、调整充实企业领导班子。加强对区管企业所属的上市公司和重要子公司领导人员的监督管理。加大企业领导人员交流任职工作力度，激发领导班子的活力。继续选派企业后备人才到国有重要骨干企业挂职锻炼。建立企业领导人员监督管理的预警机制，落实企业领导人员重大事项报告、谈话诫勉以及任职和公务回避制度，推行企业负责人任期经济责任审计和责任追究制度，严肃查处各类违纪违法案件。建立健全人才工作制度和机制，加强对人才工作的领导和指导，特别是加强对高层次专业技术人才的培养、选拔和管理。
四、以创建活动为载体，推进企业基层党组织建设
继续抓好创建“红旗党支部”活动，巩固和扩大“1000个基层党支部阵地建设工程”。督促届满的基层党组织按时换届。坚持开展党员先锋岗、党员责任区、党员目标管理、民主评议党员和争先创优等活动，加强党员教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力。深化“双培”工程，做好发展党员工作，提高党员队伍素质。认真抓好第三批区管企业和国资委机关的先进性教育活动。巩固和扩大教育活动成果，建立健全使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。根据企业改制重组、分离社会职能、人员变动等情况，及时调整党组织隶属关系，办理党员组织关系接转手续。
五、加快惩防体系建设，加强党风建设和反腐倡廉工作
认真学习贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和自治区党委的《实施意见》，把反腐倡廉与企业改革发展同规划、同实施、同检查、同落实。严肃查处在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中违法违纪案件，认真解决职工反映的突出问题，维护职工的合法权益。提高对效能监察的认识，规范效能监察的程序。选择企业经营管理活动中的重点部位和重要环节开展效能监察。进一步完善厂务公开的内容和方式，重点抓好影响企业改革、发展、稳定以及关系职工切身利益等重大问题的民主监督和民主管理。
六、不断创新思想政治工作和精神文明建设
开展多种形式的思想教育活动，增强思想政治工作的针对性和实效性。努力构建具有特色的企业文化，提升企业文化建设水平。高度重视并切实解决好离退休职工和困难企业职工的实际困难，做好下岗职工再就业和社会保障等工作，防止和妥善处置群体性聚集或群体性上访事件，维护企业和社会稳定。
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