咨询界动态

　　屈成才 安静 董韵怡每日经济新闻[2005-11-24]

　　中国制造商要在四个方面作准备

　　德勤制造业部全球执行董事Gary Coleman日前在沪表示，对全球制造业掌舵人而言，今天的首要任务是追求可持续的收入增长，而实现增长的关键在于创新和提高员工的技能 水平。

　　他指出，低成本结构仍将是中国一个强有力的竞争优势，但本地制造业未来增长的源泉将是那些位于价值链上端的公司，它们不仅是多样化产品和服务的设计者与制造者，同时也身兼市场推广与分销的角色。

　　因此，中国的制造商要在四个方面作好准备：把握新兴市场的机遇、通过创新形成竞争优势、赢取人才争夺战、建立高效的全球价值链。

　　上海地区公司需提高员工忠诚度

　　华信惠悦咨询公司最近公布了2004年至2005年中国薪酬调研报告。报告结果显示，上海的总体离职率为13.2%，居全国之首；深圳紧随其后，总体离职率为12.5%；北京和广州分别为10.6%和10.3%。

　　专家指出，总体离职率的高低反映了各个行业、地区的发展变化速度，但过高的离职率并不利于公司的发展，上海地区的公司需要尽快采取措施，激发员工对企业的忠诚度。

　　人力资源量化管理新工具进上海

　　普华永道近日在上海推出名为“赛拓佳”（saratoga）的人力资源管理数据库，进军内地人力资源市场。赛拓佳可以计算出人力资源的成本及回报率、员工对公司忠诚度等相关数据，能使企业对人力资源进行量化管理。

　　据普华永道人力资源咨询部合伙人杨国华介绍，目前全球范围内有超过40%的“财富

500强”企业已经把这套人力资源数据库作为衡量其人力资源系统是否高效运作的基准，上海则是赛拓佳进入中国的“首站”。

　　CEO、政府官员发布企业信息可信度最高

　　爱德曼国际公关公司与Harris互动调研公司日前的一项调查显示，在中国，当需要提供与企业有关的信息时，来自公司高层的信息与第三方提供的信息拥有几乎相等的可信度。

　　作为公司对外发言人的CEO是企业信息最可信的来源，49%的受访者在这一问题上给出了8分甚至更高的评分（10分为满分）；47%的受访者选择了政府官员；44%的受访者选择专家学者；42%的受访者选择董事会主席；来自非政府机构的信息的可信程度最低，只有24%的受访者给予8分或以上的评分；记者与董事总经理均有26%的支持率。