广东知识产权发展遭遇瓶颈 每年人才缺口达1万

　　政府企业和中介组织均求贤若渴

　　时报记者 袁峰 通讯员 许友 唐珺 利艳兴

　　“每年广东知识产权高级人才的缺口大约为7000～10000人，而每年的需求增量在1000人以上。专利、商标、版权和域名代理人才在广东越来越吃香，其中不乏年收入高达百万元 者。”广东省知识产权局副局长、广东知识产权保护协会会长唐善新教授昨日在接受时报记者采访时透露。

　　人才成知识产权大省“瓶颈”

　　据了解，广东是我国的专利大省、商标大省，连续多年专利、商标申请量居全国首位，与此同时，广东知识产权案件数量在全国也是名列前茅。但是，作为知识产权大省的广东，在知识产权高级人才的培育方面却起步较迟，人才的缺乏已经成为制约广东知识产权发展甚至经济发展的瓶颈。企事业单位知识产权管理人才缺乏，许多高新技术企业要依靠自己的力量来培养知识产权管理人员，耗时长效果差。中介服务人才数量不足素质较低，全省60%以上的发明专利申请都是省外机构代理，知识产权专业律师也很稀有。

　　广东省副省长宋海在有关会议上就人才培养问题也特别指出，目前广东在知识产权方面的人才奇缺，需要大量懂管理、懂专业，能够胜任知识产权诉讼、管理的复合型人才。

　　唐善新教授表示，随着中国经济的高速发展，专利申请量持续增长，在未来相当长的时间里，中国专利审批人才缺口很大。例如，国家知识产权局专利局为适应专利申请量的增长，不断扩大审查队伍，2003年录用263人，2004年计划录用233人，从2005年到2010年，每年计划录用人数预计不少于300人。

　　中外名企求贤若渴

　　记者在采访中了解到，知识产权管理在高科技企业运作中的地位日渐突出。目前广东的企业、中介组织和政府及行业协会对知识产权人才的需求非常迫切，尤其是高科技型、日用制造型和跨国、外资企业，他们把知识产权作为一种无形资产和资源进行科学合理地开发、利用和运营，充分发挥知识产权的资源效益。

　　“市场门未开，知识产权先行”，诺基亚、爱立信、日立等数百个世界名企在进入中国市场前，就开始着手建立自己的知识产权部门并配备专职人员，不但运用法律手段来保护自己的知识产权，而且通过大量的文献分析，及时掌握国内上前沿技术的动向和竞争对手的情况，作出对企业发展趋势的宏观分析。随着在粤设立研发中心后，知识产权人才和其他技术、管理、营销等类人才一样需要大量的补充。

　　另一方面，随着知识产权竞争意识的增强和业务的需要，华为技术、中兴通讯、TCL集团、长青燃具、广药集团、侨兴集团等国内知识产权强势企业对知识产权人才的需求也在“水涨船高”。目前华为的知识产权专职人员约在100人以上，技术顾问也有20余人；中兴通讯拥有有20多位知识产权经理；TCL集团总部和所有子公司、控股公司都配备有两名以上知识产权专职人员，数量约在150人以上；拥有两家上市公司的广州本地老企业广药集团对知识产权也非常重视，负责专利、商标的专职人员约在70人左右。

　　同时，广东专利商标版权代理公司、律师事务所也在不断补充知识产权专业的人手。这主要原因一是此类业务快速增加；二是异地扩张分支机构、布局抢占市场，几乎所有此类的中介一年365天都需要知识产权方面的人手。其中知识产权人才的比重逐渐占整个律师事务所人员组成的六分之一或五分之一，部分甚至达到三分之一，深圳已经开始出现专门的知识产权律师事务所。

　　解决之道

　　高校纷纷增设知识产权专业

　　为适用知识经济时代对知识产权专业人才的需求，去年广东省一些高校相继开设了知识产权专业。如暨南大学、华南理工大学先后成立知识产权学院，并开设了知识产权第二学位专业，其中暨南大学开设了高级管理人员工商管理硕士EMBA(知识产权管理方向)专业学位；华南师范大学南海分校在大专学生中开设知识产权管理与保护专科专业。

　　华南理工大学知识产权学院副院长徐松林告诉记者，目前知识产权专业毕业的学生就业形势非常好，很多进入了中国移动、华为等专利申请量比较大的企业。有一次深圳中级人民法院招聘一名法官，有几百人应聘，来应聘的基本上是法学专业的硕士和博士，但是最后只有知识产权学院培养的一位双学位学士获得了这个机会。

　　广东金融学院院长张炳坤表示，知识产权专业的学生毕业后适合在知识产权主管部门、国家工商行政机关、国家司法机关、新闻出版机关、专利事务所以及公司企业从事与知识产权相关的工作，所以发展前景非常理想。