近日，在北京外企人力资源协会主办的2001年度秋季研讨会上发布的一项调研报告显示，2001年北京地区外企员工薪酬呈稳步增长趋势，平均增幅在8%左右，并预计增长趋势将至少持续到2002年。

　　这份名为“2001年度北京外企薪酬与福利调研”的报告是由国际知名人力资源公司韩威特(Hewitt)公司通过调查北京地区191家外企公司后得出的。其中制造型企业46家，非制造 型企业145家。调查结果显示，2001年北京外企员工工资增长方面，普遍重视专业技术人员和管理人员；级别越高，工资增长越多，其中制造型企业的经理及其以上人员增长最多，增幅最高达到11.9%。

　　在薪酬中的固定收入部分，非制造型企业各个员工级别都要高于制造型企业，而美商非制造型企业员工的固定收入最高。现金津贴部分，制造型企业员工现金津贴比例高于非制造型企业，低级别的员工现金津贴比例逐渐提高。在与工作绩效挂钩的可变收入部分，员工级别越高，可变收入占薪酬的比例越高，其中美商非制造型企业员工最高，最高占20%以上。

　　企业各职能部门之间，以职能部门经理的工资为例，销售经理和财务经理仍居前两位，而新兴的公共事务经理有大幅增长，并跃居前列。

　　此外，有员工持股计划的公司比2000年增加一倍以上，达到13.6%。而北京外企普遍在薪酬以外，越来越重视员工福利计划，以提高在人才吸引方面的竞争力，如有补充住房计划、公司轿车计划、俱乐部会籍计划的公司比例有很大增加。但外籍雇员与中国雇员薪酬水平差距仍然巨大，外籍员工比中方员工薪酬高出数倍。

　　纵观2001年度北京外企薪酬发展趋势，可以看出：工资管理更具结构性，建有正式工资结构的公司由2000年的43.2%增加到2001年的50%；绩效薪酬增长较快，且更富创意；企业更加注重员工留用计划，福利计划的普及率有所增长。

　　由于中国经济持续稳定发展，预计2002年北京外企员工薪酬将保持增长趋势，但受全球经济疲软影响，增长速度将会减缓。美商企业将会受到纽约“9 11”恐怖事件的影响。美国660家公司调查显示，35%的公司将改变增薪计划，65%的公司表示仍会增薪，但增幅平均减少30%。而中国加入WTO之后，外企间的人才竞争会进一步加剧，中国本土公司也正逐步发展成为极具竞争力的对手，本土化管理人才素质的提升将会对现有的薪酬水平带来新的压力。文/本报实习记者张韬

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