首页 新闻 搜索 短信 分类 聊天 导航

新浪首页 > 财经纵横 > 观点分析 > 正文
人才招聘广告“别出心裁” 不敢要高薪者免谈

http://finance.sina.com.cn 2001年10月21日 14:43 解放日报

  奚程

  近日见诸报端的一则广告“别出心裁”———不敢要高薪者免谈:诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定的管理能力、英语六级的人才硕士、博士优先,月薪要求低于1.5万者免谈;熟悉三维动画设计的美工人员,月薪要求低于6000元者免谈。

  广告讲究“轰动效应”,这样“引诱”求职者的确牢牢吸引大家的“眼球”。然而招聘结果如何呢据这家IT公司负责人黄经理介绍,通过招聘,公司确实找到了急需的软件开发主程序员。当时打出这条“惹火”的广告的有一定的背景,公司正处在发展关键期,不少环节急等用人,所以大家灵机一动,想出这样一招。他说,其实用这种方式,可能最后给应聘者的待遇是相同的,但却让人感到在招聘过程中“反客为主”,满足了人的自尊,激发出人才的信心,企业也在轰动效应中获益。

  薪金在一定程度上反映了企业对员工的评价,高薪聘人无疑是种招揽人才、留住人才的有效方法。但是否会导致招来只追求高薪的人,一旦另有“大树”就择木而栖呢这位负责人说,公司的薪酬标准基本属于业界平均水平,有见识的人对此应有所了解;另外,对招来的人并不是简单地按月发薪,而采用“底薪+利润指标”制。超额完成了所制定的指标,薪水就会高过底薪;不能完成预定指标时,薪水会比底薪还低。这样,更有助于激发员工在工作中的潜力。可以说,对于敢揭榜的人,考验在后头。同时,公司会尽力将良好的发展前景展现给员工。一个成熟的人才更看中的是未来的可持续发展,而不单单是眼前利益。

  现代企业中,有远见、懂经营、会管理的“将帅之才”是最需要的。他们给企业带来的影响和效益往往无法估量,敢于提出高薪的人,首先对自己有个正确的认识,这种认识基于扎实的专业素质、善于合作的团队精神和敬业精神。对于现代人才来说,最重要的还要有不断学习的意识和能力,这对于人才能够适应日新月异的变化至关重要。


订短信头条新闻 天下大事尽在掌握!
    新浪企业广场诚征全国代理



发表评论】【财经论坛】【短信推荐】【关闭窗口

 相关链接
如何实现职业梦想?有关专家为你指点“迷津”
300万年薪身价的职业道德底线该在哪儿
16万年薪聘一名技工 我国哪类人才严重缺乏?
“皇粮”意识日渐淡化 哪种观念影响你择业?
联合国职员怎么当?圈内人揭开神秘面纱
职业半衰期越来越短 专家称高薪者五年内跌入低薪
下岗不易失业更难 再就业中心关不上门
职业大揭秘:人体模特--明暗之间行走的人群(图)
人力资本专题

新 闻 查 询


分 类 信 息
寻宝中奖名单揭晓!
北京
  • 中信兴业财务培训
  • 宾士——奔驰专营
  • 售欧洲二手设备
  • 专业大屏幕电视墙
    济南
  • 热气球庆典广告
  • 同飞指纹门禁系统
    上海
  • 上师出国咨询公司
  • 海滨城市——厦门
    广东
  • 0.38元国际长途
    河南
  • 跨入汽车新世纪
  • 分类信息刊登热线>>


    新浪商城推荐
      数字卡专题
  • 移动IP记帐卡
  • 省钱打国际长途
  • 联通IP卡31.99
  • 吉通IP卡 67折
  • 40元/月天天上网
  • 下一代上网卡
     (以上推荐一周有效)
  • 更多精品特卖>>

    新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-3361   欢迎批评指正
    网站简介 | 用户注册 | 广告服务 | 招聘信息 | 中文阅读 | Richwin | 联系方式 | 帮助信息

    Copyright © 1996 - 2001 SINA.com, Stone Rich Sight. All Rights Reserved

    版权所有 四通利方 新浪网
    北京市电信公司营业局提供网络带宽