丁涛

　　当人们在新世纪迎来新的时代的时候，大学中的毕业生开始将他们的首选求职目标锁定在新兴的行业。每个人都梦想着有一天能成为新职业行列中的一员。

　　也许你就是一个刚刚毕业，而又热衷于在新行业里工作的大学毕业生，希望笔者下面 的见解能够给你在求职过程中带来一些启迪和帮助，使你在新行业里选到一份称心如意的工作。

　　因“职”择“式”

　　对于现在的大学生来说他们可以选择的求职方式是多种多样的，一到毕业分配的时候，每个大学里都有很多专场招聘会，而且一些比较著名的大学一天就会有多场招聘会。另外除了传统的招聘方式，网上求职也是一个非常不错的求职途径。许多公司都会在网上招聘自己需要的人才。报纸上的招聘信息也是求职的另外一条途径，在许多专业电脑报刊杂志上都有专门的求职和招聘专栏，求职者和招聘单位可以在上面发布自己的求职和招聘信息。

　　笔者认为现在的大学生应当拓宽自己的求职思路，依据自己的技术特长采用适合自己的求职方式。例如，一家网络公司前些时候招聘网页设计人员，在许多刚毕业的大学生投递的求职信中只是说自己会网页制作，而另外有少数毕业生在自己的求职信上还附上自己的个人主页地址，相比之下附上自己个人主页的朋友求职成功机会自然要更大一些。招聘的公司会参照每位求职者的个人主页制作的精美程度，安排下一次面试的人员。另外笔者认为网上求职并不一定适合所有的职业。比如说你是一个学文科的毕业生，如果你到一家公司，应聘行政助理这类对个人能力要求比较高的职位，那么传统的“面对面”招聘会方式一定比通过网上投简历的方式成功的机会要大一些，因为对于行政助理这些对个人能力要求比较高的工作，如果能够和招聘单位的负责人进行面对面的交流和沟通，就能够让招聘单位的负责人在短时间内深切感受到你潜在的个人能力，这也是网上求职所无法办到的。所以笔者认为大学生在求职过程中应当尽量选择适合自己的求职方式，把自己的个人能力和技术特长在一个合适的时间、合适的地点，以一种合适的方式展现在招聘者面前。

　　　务实与发展

　　作为大多数大学毕业生，在求职过程中需要面对一个问题——如何正确认识自己的能力，这一点是许多毕业生在求职过程中能否成功的关键。现在的大学生都喜欢把自己放在一个相对比较高的位置上，喜欢和自己的同学、朋友进行攀比，笔者认为这种想法有些不切实际。因为现在的大多数企业希望招聘的对象是有一定技术能力和工作经验的人员。而对于大多数刚毕业的大学生来说，即使你的技术能力比较高，但缺乏实际工作经验，会使用人单位对你的实际工作能力产生怀疑——能否适应“竞争激烈、高效率”的新行业。

　　笔者认为毕业生在求职过程中应当摆正自己的位置，必要的时候应当适当降低自己的职业要求。以前有许多毕业生来到笔者所在的公司应聘，对自己的工作环境和薪金、待遇方面要求比较高，这使得应聘者与招聘单位很难达到一个共性的认识。笔者曾经和一位大学刚毕业的同学接触过，这位同学是对外经济贸易专业的本科生，从她提供的个人简历来看，各个方面的条件还是非常不错的。笔者问她：“你觉得你自己有能力胜任总经理助理这份工作吗？”她说：“我认为我自己完全有能力。”笔者又问“你期望的月薪是多少？”她说：“不少于3000元吧。”笔者说：“公司只能提供给你2000元月薪，从你的简历来看各方面的能力都不错，我希望你考虑一下。”而这个女同学却说：“2000元太少了，我们同学在其他公司工作，月薪最低也有3000元。”最后笔者只能遗憾地看着这位很有潜力的同学因为薪水问题失去了这次求职机会。眼下有很多的毕业生都把新兴的行业看成了摇钱树，事实上对于一个没有经验的新人来说，他最需要的是积累宝贵的工作经验。这确实是我们现实生活中的一个真实的故事，通过这个故事我们不难发现目前的毕业生在求职观念上存在一个误区——工作不满意、待遇不好、薪水少，宁可在家待业也

　　不愿“屈尊大驾”，从事一些看似比较简单、辛苦的工作。这其实还是有些大学生放不下自己的“架子”，认为自己是堂堂的本科生、专科生，自己的价值应当被社会认可。

　　笔者在这里要提醒所有的大学生，在求职的时候应当时时刻刻摆正自己的位置，应当具有敢于吃苦、勇于拚搏的精神，如果你真正能够做到这一点，那么你离成功已经很近了。也许你在一个别人看似不起眼，工作量非常大而且待遇又不算太好的公司工作过3个月之后，你会发现你的才华正不断地在工作中展现，你会发现人生的价值就源于你自己不断的努力，每个人的成功就源于自己对理想的不断追求。

　　他的要求并不高

　　现在许多公司把招聘的要求都定得很高，这就使许多打算在求职、而自身条件又不能满足招聘企业要求的大学生感到迷茫和不知所措。

　　其实大学毕业生在参加一些公司招聘的时候，没必要因为缺乏经验而过多的自卑、失意。因为一些公司需要的是真正有能力的人才，学历和经验固然重要，但并不能说明一切。笔者认为只要你有能力你就一定能够在新行业中找到一份适合自己的工作。现在的人才招聘中有一个非常普遍的现象，一些对招聘条件要求非常高的公司，往往很长时间找不到合适的人选。这其实并不是大学毕业生对公司的工作不能够胜任，而是许多人考虑到自身条件无法满足这些公司招聘时所规定的要求，从而没有去尝试应聘这些工作。在笔者看来这是一个非常可惜的事情，因为这些招聘要求过高的公司，到后来真正找到的往往是一些在其他地方找不到合适工作，而抱着一种“零期望值”想法来参加应聘的人。这些人当中有许多人的条件离招聘公司规定的要求差得多，比如原来规定只要学士学位以上并且有三年以上工作经验的人，而现在只要你有专科文凭就可以了。事实上这些人同样能够胜任这项工作，也就理所当然地找到了工作。所以笔者建议大学生在求职的时候不要被一两次的应聘失败所击垮，应当不断鼓舞自己努力寻找适合自己的工作。同时不要被招聘要求所困惑，只要你的技术能力能够胜任这项工作，你就可以勇敢地迈出自己求职的

　　步伐。应当时刻勉励自己，学历和工作经验的欠缺可以在工作当中不断学习、不断积累来弥补。

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