对明年即将毕业并走上工作岗位的年轻学生来讲，时下又到了他们到处联系单位，狂找工作的时候了。在这个竞争激烈的时代里，一些信奉“美貌加才干即等于高薪”的学生，也开始为了塑造自己“美丽的新形象”，在整形和美容上做起了文章。而对于那些用人单位来讲，应聘者的美丽真的很重要吗？

　　南京一家外资家电企业的人事部经理吴小姐，对部分学生把整形和美容作为谋求高薪 和好工作的“敲门砖”的想法持有不同的看法。吴小姐认为，外资企业，并不以貌取人。在外在形象上，要求员工“健康、真实、自然”。公司市场部和销售部是直接与外界打交道的部门，当然希望女职员个个貌似张柏芝、男职员个个长得赛陆毅。但在现实生活中，长相普普通通的芸芸众生毕竟占大多数。因此他们对员工的长相没有过多的要求，只要“形象不过于恐怖，不让客户讨厌害怕就行”。更看中的是应聘者良好的综合素质、优雅得体的行为举止和整洁卫生的生活习惯。试想，一位应聘者如果拉了个双眼皮、隆了个高鼻梁，虽然貌若天仙，但开口即粗话、随地吐痰、扔烟头，这样的人想必不会给谁留下好印象，即使进入工作岗位，也会影响公司的整体形象。

　　江苏省公关学会副会长、省社科院研究员储兆瑞分析指出，对人第一印象的判定多来自于外貌、声音、形体等外在因素，这时可能会“以貌取人”。随着交往日深，更多的判定标准来自文化底蕴、个人性格、为人处世的方法等内在因素。整形和美容可以改变人的外貌和形体，却无法改变人的综合素质。“腹有诗书气自华”，对青年人而言，想给用人单位留下一个良好的印象，与其在整形和美容上花费金钱和时间来重塑自己，不如多读书、多实践、修身养性。薄云峰

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