首届中国人力资源管理大奖_新浪财经

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　　首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼：为表彰在人力资源管理方面做出突出贡献的企业和个人，弘扬以人为本精神，营造全社会关注人力资源管理、尊重人才良好氛围，交流、借鉴先进适用人力资源管理经验，中国企业评价协会于2005年12月7日到8日在京举办首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会。[评论]

中国人力资源管理大奖颁奖典礼全程实录：7日 8日

中国人力资源管理大奖最近报道图文观点 资料

中国人力资源管理大奖颁奖词：十佳企业十佳人物

十佳企业十佳人物成果金奖银奖优秀奖特载

首届中国人力资源管理大奖>>>十佳企业

首届中国人力资源管理大奖>>>十佳人物

首届中国人力资源管理大奖>>>成果金奖

文集：《深化武钢人力资源管理改革为建成世界一流钢铁企业提供人才保障》
作者：邓崎琳武汉钢铁总经理、党委副书记　
　　　　王炯党委书记、副总经理　刘新权总经理助理　总法律顾问　
　　　　刘强总经理助理　　　　黄　鸣组织人事部(统战部)部长

文集：《激情打造特色集团文化》
作者： 刘高倬全国政协委员，中国航空工业第一集团公司党组书记、总经理

文集：《以人为本人才强港》
作者： 常德传青岛港董事局主席、总裁
陈福香集团办公室副主任　于剑峰集团办公室秘书

文集：《中国联通公司推行劳务用工社会化管理的实践与思考》
作者： 郭晓科中国联合通信有限公司人力资源部总经理
程瑞敏中国联合通信有限公司人力资源部员工管理处经理

文集：《中央电视台推行劳务派遣制度的理论与实践》
作者： 杨晓民中国中央电视台人事办公室主任

文集：《秦山三核人力资源管理和人才培养的实践》
作者： 秦山第三核电有限公司

文集：《基于定量考核的“知识型员工”薪酬管理体系》
作者： 薛海中中国电子科技集团公司第二十七研究所所长、博士
参与创作人：李晓东、曹秋生、张东晓、陈乃营、王晖、何铮进、张凤祥

文集：《如何在业务部门里做好人力资源管理》
作者： 汪宁红　中国惠普信息产品与商用渠道集团人力资源经理

文集：《论人力资源管理在内部品牌建设中的作用》
作者： 安利(中国)日用品有限公司人力资源部

文集：《新浪绩效管理的方法和理念》
作者： 段冬新浪网技术（中国）有限公司人力资源部总监

精彩图片

欧阳洁：基于人本管理的人才能力素质测评系统 (20051208 19:23)

黄亨煜：企业的竞争是人力资源管理制度的竞争 (20051208 19:21)

刘列励：管理艺术是美丽的 (20051208 19:18)

2005首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼7日实录 (20051208 18:50)

黄津孚：员工是最重要的顾客 (20051208 18:00)

胡尚华：激励最基本的就是了解需求 (20051208 17:57)

董凡凡：绩效管理的关键步骤 (20051208 17:17)

董志超：我们现在进入了精细化管理 (20051208 17:09)

首届中国人力资源管理大奖峰会12月8日实录 (20051208 16:33)

徐联仓：把人力资源方面计算方法提高一步 (20051208 15:47)

段冬：人力资源体系的建立 (20051208 15:22)

叶阿次：全球化视野中跨国公司绩效管理 (20051208 14:05)

李生：正视企业人才危机 (20051208 14:02)

汪宁红：激励的艺术 (20051208 11:40)

陈晓征：国有企业转型过程中收入分配制度的改革 (20051208 11:35)

张玉珠：人力资源管理在内部品牌建设中的作用 (20051208 11:27)

杨晓明：事业单位人事管理的特点 (20051207 17:18)

庄杰：以人为本锻造和谐共进的合资企业文化 (20051207 17:12)

赵曙明：全球化背景下的人力资源管理 (20051207 15:42)

常德传：高素质员工队伍对企业发展至关重要 (20051207 13:50)

姜俊贤：人力资源是第一资源 (20051207 13:31)

张德：把竞争机制跟和谐机制两者并用 (20051207 12:27)

赵岫华：人力资源是企业生存发展之本 (20051207 12:23)

吴德贵：青岛港的经验具有普遍意义 (20051207 12:11)

2005首届中国人力资源管理大奖成果金奖揭晓 (20051207 10:16)

2005首届中国人力资源管理大奖十佳人物奖揭晓 (20051207 10:14)

2005首届中国人力资源管理大奖十佳企业揭晓 (20051207 10:05)

郑念康致辞 (20051207 10:01)

中国企业评价协会常务副理事长鲁志强先生致词 (20051207 09:54)

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　　精彩图片>>

图文：中国联通人力资源部总经理郭晓科 (20051214 13:51)

图文：中国企业评价协会副秘书长李春伟 (20051212 10:19)

图文：国务院发展研究中心原副主任鲁志强 (20051212 10:17)

图文：中国企业评价协会秘书长高燕京 (20051212 10:16)

图文：中山大学管理学院教授欧阳洁 (20051208 18:29)

图文：北京西三角人事技术研究所黄亨煜 (20051208 18:29)

图文：北京航空航天大学管理学院教授刘列励 (20051208 18:28)

图文：深圳天音通讯发展有限公司胡尚华 (20051208 16:40)

图文：湘财证券人力资源总监董凡凡 (20051208 16:38)

图文：中国人事科学院人力资源专家董志超 (20051208 15:58)

图文：上海贝尔阿尔卡特股份有限公司叶阿次 (20051208 14:48)

图文：中科院心理研究所原所长研究员徐联仓 (20051208 14:44)

图文：新浪网人力资源总监段冬 (20051208 14:44)

图文：太和顾问公司董事咨询业务部总监李生 (20051208 12:14)

图文：深圳天音通讯发展有限公司胡尚华 (20051208 12:13)

图文：惠普信息产品与商用频道人资经理汪宁红 (20051208 11:37)

图文：首都经贸大学工商管理学院院长黄津孚 (20051208 10:31)

图文：许继集团人力资源部部长陈晓征 (20051208 10:30)

图文：安利中国日用品有限公司大中华区张玉珠 (20051208 10:01)

图文：主持人中国广东核电集团张茂荣博士 (20051208 10:00)

图文：央视著名主持人陈铎 (20051207 19:02)

图文：中国人事科学院人力资源专家董智超 (20051207 16:27)

图文：中国中央电视台人事办公室主任杨晓民 (20051207 15:43)

图文：厦门大学廖泉文教授 (20051207 15:16)

图文：复旦大学管理学院教授张文贤 (20051207 14:50)

图文：电子科技集团27研究所所长薛海中 (20051207 14:42)

图文：湘财证券人力资源总监董凡凡 (20051207 14:39)

图文：南京大学商学院院长赵曙明 (20051207 14:29)

图文：新浪网人力资源总监段冬 (20051207 14:25)

图文：北京现代汽车管理本部长庄杰 (20051207 12:07)

图文：青岛港集团有限公司董事局主席总裁常德传 (20051207 12:06)

图文：中国全聚德集团股份有限公司姜俊贤发言 (20051207 11:04)

图文：清华大学经济管理学院人力资源系张德 (20051207 11:03)

图文：天津国华盘山发电有限责任公司赵岫华 (20051207 11:00)

图文：中国人事科学院副院长研究员吴德贵 (20051207 10:55)

图文：中国企业评价协会周小红 (20051207 10:48)

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欧阳洁：基于人本管理的人才能力素质测评系统 (20051208 19:23)

黄亨煜：企业的竞争是人力资源管理制度的竞争 (20051208 19:21)

刘列励：管理艺术是美丽的 (20051208 19:18)

黄津孚：员工是最重要的顾客 (20051208 18:00)

胡尚华：激励最基本的就是了解需求 (20051208 17:57)

董凡凡：绩效管理的关键步骤 (20051208 17:17)

董志超：我们现在进入了精细化管理 (20051208 17:09)

徐联仓：把人力资源方面计算方法提高一步 (20051208 15:47)

段冬：人力资源体系的建立 (20051208 15:22)

叶阿次：全球化视野中跨国公司绩效管理 (20051208 14:05)

李生：正视企业人才危机 (20051208 14:02)

汪宁红：激励的艺术 (20051208 11:40)

陈晓征：国有企业转型过程中收入分配制度的改革 (20051208 11:35)

张玉珠：人力资源管理在内部品牌建设中的作用 (20051208 11:27)

杨晓明：事业单位人事管理的特点 (20051207 17:18)

庄杰：以人为本锻造和谐共进的合资企业文化 (20051207 17:12)

赵曙明：全球化背景下的人力资源管理 (20051207 15:42)

常德传：高素质员工队伍对企业发展至关重要 (20051207 13:50)

姜俊贤：人力资源是第一资源 (20051207 13:31)

张德：把竞争机制跟和谐机制两者并用 (20051207 12:27)

赵岫华：人力资源是企业生存发展之本 (20051207 12:23)

吴德贵：青岛港的经验具有普遍意义 (20051207 12:11)

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关于开展首届中国人力资源管理大奖评选的通知 (20051205 17:04)

关于公布首届中国人力资源管理大奖名单的决定 (20051205 17:01)

中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会日程安排 (20051205 16:59)

中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会邀请函 (20051205 16:32)

首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼北京召开 (20051201 10:22)

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　　十佳企业颁奖解说词>>

许继集团有限公司颁奖解说词 (20051206 15:01)

天津国华盘山发电有限责任公司颁奖解说词 (20051206 14:44)

中国全聚德(集团)股份有限公司颁奖解说词 (20051206 14:42)

新浪网中国(技术)有限公司颁奖解说词 (20051206 14:40)

上海贝尔阿尔卡特股份有限公司颁奖解说词 (20051206 14:34)

安利(中国)日用品有限公司颁奖解说词 (20051206 14:31)

青岛港(集团)有限公司颁奖解说词 (20051206 14:29)

秦山第三核电有限公司颁奖解说词 (20051206 14:27)

武汉钢铁(集团)公司颁奖解说词 (20051206 14:25)

中国联合通信有限公司颁奖解说词 (20051206 14:23)

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　　十佳人物颁奖解说词>>

柏明顿人力资源顾问胡八一颁奖解说词 (20051206 15:06)

湘财证券人力资源总监董凡凡颁奖解说词 (20051206 15:04)

复旦大学管理学院教授张文贤颁奖解说词 (20051206 15:02)

南京大学商学院院长赵曙明颁奖解说词 (20051206 14:58)

信息产业电子11设计研究院赵振元颁奖解说词 (20051206 14:57)

电子科技集团27研究所所长薛海中颁奖解说词 (20051206 14:55)

中国全聚德董事长姜俊贤颁奖解说词 (20051206 14:53)

北京现代汽车管理本部长庄杰颁奖解说词 (20051206 14:51)

许继集团董事长王纪年颁奖解说词 (20051206 14:50)

青岛港董事局主席总裁常德传颁奖解说词 (20051206 14:48)

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