专题摘要：北大光华EMBA校友对从具体的企业内部管理问题到全局性的中国经济改革深化等一系列热点问题表达了他们的个人见解以及对未来发展趋势的展望。
穿过2012，全球经济复苏步伐缓慢，中国经济虽全面下滑却仍保持了高增长态势，令全球寄希望于“中国惊喜”。近些年来，中国经济与社会取得了伟大成就，在这些宏观统计数据背后，离不开时代前行者为此付出的智慧与艰辛。
截止2012年底，光华EMBA共有校友近四千五百位，他们当中既有来自全国各地的优秀民营企业家、来自央企和大型国企的高管、来自政府机构和事业单位的决策者，还有多位来自港、澳、台及海外的掌舵人。他们当中有大批近年来以崭新的产业而成就事业者，有从海外归来希望了解中国经济与社会的求知者，有身负企业组织永续发展责任的进取者。他们皆为各领域的高层决策人士，为推动组织乃至行业发展做出过重要贡献。
丰富的阅历、厚重的积淀使得光华EMBA校友们在理解和分析社会问题时常常能够独具慧眼。因此，聚集EMBA群体的观点，传播企业家们的声音，使其影响大众，服务社会，推动进步，就成为这一册《燕园寻道》观点集的初衷和使命。
近10年来，中国经济始终保持高速增长，GDP和CPI每年都保持了较大的增幅，城乡的生活成本大大上升，但是劳动力的工资增长却一直低于经济增长水平。如此看来，“涨资”其实是顺应了社会经济发展的趋势。
全面建设中国特色社会主义市场经济，民营经济的重要作用不容忽视，支持民营经济发展不仅宏观上需要制度层面的保障与资本市场的完善，同时也需要民营企业自身品牌和商誉的塑造，管理的提升以及人才队伍的壮大。
政治环境决定经济环境。无论是国内巨大的反日浪潮还是日本疯狂的反华行动，都不仅仅对日本产品的在华销售产生影响，同时也给很多国内企业造成了巨大的损失。国内企业应如何做好准备，应对政治问题所造成的经济冲击？
在GDP增长的同时，如何强化社会发展的精神动力系统，为人们的行动提供导向性、凝聚性和激励性作用，以克服现代本身所具有的消极影响，成为了2012讨论最热烈的问题，也成为了光华管理学院EMBA校友们最关心的问题之一。
改革从不是一帆风顺的，前进的路上必然遭遇挫折和困难。全球经济低迷，欧洲债台高筑，美国财政悬崖，中国经济发展的国际环境依然阴云笼罩。然而十八大之后，政府明显推进了政治、经济、社会等各方面的改革，一切都预示着一个新时代的开启。
最优秀的企业家，一定拥有一种发自内心的对目标的执着和追求，虽然拥有财富却从不停止追求卓越，从不停止思考人生和关注社会。我认为，这才是企业家精神的核心，也是企业家与老板和商人的最大区别。
用工荒、涨资潮是目前所有用工单位面临的严峻问题，我觉得这主要是用工信息不畅，以及需求不均衡导致的。
首先，农民工的社会地位和社会保障没有得到应有的尊重，后代基本不愿意从事相关行业，也不再热衷于沿海及大城市，他们也会考虑成本问题和保障问题，基本就地就近就业。
第二，无人可用。主要是用人单位大部分用成手或本专业人员，不愿意培养新人和跨专业人员。
第三，大学生就业无门。大学生在专业选择上无校方正确引导，对社会需求没有认识，导致不对等、不均衡，也给社会带来巨大压力，这是需要多方面、深层次解决的问题。
——EMBA70班 姚鑫
“用工荒”的形成，有三个原因。一是中国自身区域经济发展的协调性和同步性增强，导致低技能劳动力资源地区结构性的调整，低技能劳动力资源从中西部地区向东部地区集体转移向就地消化转变；二是国民收入分配结构调整的必然结果，国民收入在社会财富分配中比例过低；三是人口老龄化的结果。当前，中国逐步步入老龄化，60至70年代人口出生高峰时期为30年改革带来的人口红利，随着这部分人口步入壮年或老年，这个红利正在逐步削减。
我国制造业用工成本占企业的运行成本不足40%。因此，用工成本的增加，并不是制造业成本增加的最主要原因。同时，随着工业化水平提升，初级工向熟练工转变，生产效率提升可以一定程度上弥补用工成本的增高。因此，此时将“用工荒”归罪于制造业外逃的原因，结论为时过早。
——EMBA62班 夏春霞
用工成本的上升是必然的，也是应该的。每个中国劳动者应该分享经济成长带来的生活水平的提升。从企业到行业再到产业链都需要在精益运营的过程中提升创造价值的能力，而不单纯靠低成本的劳动力来获得竞争优势。全价值链的精益运营而造就的组织能力正可以减缓制造业外逃。最终应该是社会管理成本和社会竞争力的动态平衡。
——EMBA53班 曾映
目前用工成本上升造成国外投资向马来西亚等人工成本低的国家迁移，带来的是制造大国的转型问题。作为企业需要思考如何从单纯模仿、抢资源向创新型企业转变，要从理念上、制度上、服务上、技术上重新定位和选择。同时，用工成本上升也是拉动内需的时机。
——EMBA75班 苍利民
在中国，民营经济的发展严重依赖政府以及政府控制的社会资源，政府的强大以及国有企业的强大已经遏制了小微型民营经济快速发展的可能。在中国，除了互联网行业，我们能看到几个年轻人创业成功的案例？大学生毕业找不到工作，硕士生争夺环卫编制指标，为什么？因为中国社会没有为年轻人提供一个公平的创业环境。在中国，没有社会资源和关系，没有创业成功的可能。
——EMBA45班 王昕宇
民营企业的长远发展从内部角度看，解决民营企业接班人的问题是关键。改革开放三十年来，大部分民营企业都到了要交接班的时期，第一代创始人如何将企业的发展重任交给下一代经营团队，是决定这个民营企业能否健康、可持续发展的核心。由于历史的原因，民营企业领导人的视野、教育背景和管理方式参差不齐，不乏落后和保守的领导者，但是，如果这些第一代创始人清楚地看到，通过企业正规化、制度化和现代化的管理提升，能够使本企业长期发展和壮大，他们是愿意这么做的，毕竟这个企业是他们的多年心血和劳动换来的。
——EMBA05班 黄伟
民营经济的发展，最终需要靠市场来培育、用市场的手段来发展壮大。不经历市场的洗礼和考验，中国就不会有真正的民营经济。民营经济发展到现在阶段，已经不是需要依靠政府特殊政策来进行所谓的支持。靠政府支持发展起来的民营经济，只能是温室里的花朵，不会有什么竞争力。当前，政府需要做的，就是给民营经济与国有经济真正的同等待遇，全方位的减少对民营经济的管制。只划出所有企业和个人必须共同遵循的道德和法律底线禁止碰触，其他放手让民营经济接受市场规律的优胜劣汰。同时，遇到因不可控力造成民营经济的暂时困难时，可给予必要的援助，以增强其重构能力。
——EMBA62班 夏春霞
支持民营经济有两个问题需要强调。第一，定位问题。民企和国企，都是国民在经营，如果真要分开，那么民企要上升到国家层面，可以称为国家经济，其中包括国有经济。因为民营企业除少部分自有，大部分还是国家银行贷款，而各种税费上缴国家，民企倒闭、员工失业、经营不善影响的是国家，与国企没有大的区别。第二，发展问题。政府业绩考核指标要淡化，政府统一，资源共享，体制规范，减少市场准入限制，有序竞争，宏观引导，诚信评估。
——EMBA80班 马玉刚
对于南海问题，政府早就提出“主权在我，搁置争议，共同开发”十二字方针，但近年来，主权在我四个字不知有意还是无意，未一起提及。钓鱼岛的问题是主权问题，是原则问题，不容退让。国内企业在面临可能发生的军事战争、贸易战争，还是要做好两手准备，服从国家整体大局，牺牲局部利益。
——EMBA80班 欧文沛
日本与欧美国家的七国利益集团关系，以及我国依旧处于国际生产制造业链条的末端位置，我们的汽车、电子产品等核心装置都依赖于日本进口，我们的生产制造业都严重依赖于上游需求的输入，如今的日货已很难清晰地标明身份，对日货的抵制、对日经济的制裁势必是两败俱伤的局面。
——EMBA74班 王禹
西方现代化进程中，有四方面现代化在同时推进：即文化现代化、社会现代化、民主政治现代化与经济形态现代化。在西方，与之相对应的是“清教徒主义运动”，即基督教新教伦理（韦伯的现代化理论）。因此改革开放引进西方现代化制度的同时，也应推进新教精神与伦理，普世价值观作为现代化进程的精神动力。
——EMBA75班 戴大为
在中国，由于社会经济特色所造成的财富积累“原罪”永远会成为追诉个人财富的污点，所以，“及时行乐”主义风气甚浓，没有人会考虑可以成为“百年老店”的千秋大业。这些“富人行乐”图，又在潜移默化地教育下一代，给了他们一种有了钱就有了一切的错误导向，使得社会风气中弥漫着“人人都想发大财”的味道，为达目的，可以不惜采取非法手段，铤而走险。要想为当今社会的人们提供一股积极的、导向性的、有凝聚力的社会发展精神动力，就要回归到人自身的弱点上来，充分地考虑到满足其自私性和成就感的需求，在其没有后顾之忧之后，强调其创造的财富回馈社会、帮助社会中那些迫切需要帮助的人们发展、进步的伟大意义，形成一种良性发财、理性消费的社会经济循环链条。
——EMBA05班 黄伟
