新浪法问 陈永乐 （王茜对此稿有贡献）

　　在线教育平台因疫情迎来流量爆发，被资本市场看好，然而曾被称为“学历教育第一股”的尚德机构却突然传来“福利缩水”的消息。新浪法问获悉，3月6日，尚德机构下发内部通知，称本月起将对公积金缴存比例进行调整。

　　尚德机构员工向新浪法问反映公司“福利缩水”。该员工称自己从北京住房公积金平台查询到，“我的公积金缴存比例已经由原来的个人与单位各缴纳12%，被降到了5%。”

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　　疫情当前，虽已复工复产，但许多行业都面临生存危机。不过，在线教育、网络购物、远程办公、网游文娱和智能制造等行业反迎来逆向生长。

　　疫情警报尚未解除，各地开学的日子迟迟未定。有人说，“线下的课桌有多空，线上教育就有多火爆。”这段时间，学习通、慕课等在线学习平台相继因服务器难以承压“挂掉”而冲上热搜，火爆程度可见一斑。

　　除了学生在线上课，诸多因疫情不能复工的行业企业或地方机构也积极开展线上职业培训，并给予职业培训补贴，简化优化补贴申报流程，为日后恢复正常工作蓄能。这也为各类在线教育机构带来市场机会。

　　积极的市场预期下，尚德机构为何还要“降低福利”？有尚德员工对新浪法问表示，“疫情对我们的影响不是很大的，在线教育真的还好。从现在又新开的一些招生项目来看，还是挺火爆的。”

　　也有员工认为，“我们公司在这个情况下做这样的事情，性质和蛋壳是差不多的——就是不合伦理。而且我们更过分，因为毕竟蛋壳的经营可能是在短时间内受到了巨大的影响，但是我们并没有”，“就是单纯的为了省钱”。

　　对于此次调整，尚德机构回应称，“疫情当前，这是企业积极响应国家复工生产的大政方针，同时兼顾企业长远发展和员工利益的一种举措；是在合法合规的基础上，对公积金比例进行了适当的调整。”

　　北京岳成律师事务所劳动人事部负责人乔临芳律师表示，北京地区住房公积金的缴存比例为5%—12%，在此范围内单位可自主调整。如有部分员工不赞同公司做法，建议通过12329住房公积金热线咨询，或向工会反映相关情况，询问单位调整住房公积金缴存比例是否经过民主程序和公示程序，寻求工会的帮助。

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　　降低公积金缴存比例 涉及所有员工

　　据了解，尚德机构是一家17岁的职业教育机构。其培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，课程涵盖自考、财会、人力、教师、司法、金融等领域。

　　尚德机构方面向新浪法问确认，此次公积金缴存比例调整涉及所有员工，包括公司的管理人员。据悉，目前尚德机构在职员工总数超8000人，主要工作地为北京。

　　尚德机构表示，“公司此次公积金缴存比例调整的执行时间长短，将视宏观环境和企业自身状况而定；公司希望与员工一道克服困难，更好地为用户和员工提供长期的价值服务。”

　　前几日，北京确实发布了关于企业公积金缴存的支持政策。2月27日，北京住房公积金管理中心发布通知，为受到新冠肺炎疫情影响的企业和缴存个人提供阶段性支持政策。受新冠肺炎疫情影响的企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金，缓缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。

　　不过，通知中明确，此项政策适用范围仅包括，受到新冠肺炎疫情影响导致经营、缴存住房公积金存在困难的企业；一线医护人员、疫情防控人员，因疫情需要隔离或者受疫情影响的住房公积金缴存职工。管理中心将对相关情况予以核实。该政策为应对疫情的阶段性政策，截止时间为今年6月30日。

　　尚德机构去年前三季度净亏损 股价一再探底

　　截止发稿前，在黑猫投诉平台上，针对尚德机构的投诉多达5216件，其中被投诉内容主要涉及“霸王条款”、“退款难”、“虚假宣传、夸大宣传”、“诱导网贷分期”等类型的消费纠纷。频遭投诉，反映了其营销手段存在问题。

　　另一方面，获客成本较高一直是在线教育的痛点，而从尚德机构的财务数据看，销售费用高企是其主要的成本压力之一。

　　根据尚德机构最新财报，其去年第三季度销售费用4.292亿元，在费用支出中占比接近八成，叠加销售数据未能达到预期效果，亏损难免。尚德去年第三季度营收5.273亿元，同比增长2%，但净亏损1.3亿元。

　　在上市之前，尚德机构算得上是资本的宠儿。其曾获得来自经纬中国的数千万元A轮融资、新东方的数千万元B轮融资和兴旺投资等的C轮融资。作为尚德股东之一的俞敏洪还曾表示，“尚德比新东方还要成功”。

　　但是自上市以来，尚德股价和市值就“跌跌不休”。上市当日，尚德机构以13.10美元股价开盘，11.10美元收盘，当日跌幅达3.48%，遭遇“上市即破发”的窘境。此后尚德股价一再探底。

图片来源：新浪财经

　　部分员工不满“福利缩水” 律师建议：可寻求工会的帮助

　　收到公积金缴存比例被降低的通知后，有尚德员工对新浪法问表示自己很气恼。该员工认为，公司2月3日就已经复工，“该干的工作一样没有落下”。另外，有员工认为，这种福利政策的调整应该事先与员工商量。

　　北京岳成律师事务所劳动人事部负责人乔临芳律师表示，北京市住房公积金缴存比例在5%-12%范围内，单位可以自主调整。根据北京住房公积金管理委员会有关规定，“北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例，由企业根据自身情况在5%—12%范围内自主确定，执行期至2020年4月30日”。

　　住房公积金缴存比例降低至1%-4%的，则需经管理部审批。“单位申请降低住房公积金缴存比例至1%-4%的，一般需要满足以下条件：出现生产经营困难、履行民主程序（经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或者工会的，经全体职工2/3以上同意）。”乔临芳表示。

　　对于部分员工不太赞同公司做法的情况，乔临芳建议其可向北京住房公积金管理中心询问核实。“公司在5%以上的范围内调整住房公积金缴存比例的，可能属于自主调整的权限范围，建议可通过12329住房公积金热线，或者拨打单位所属区县的住房公积金管理中心管理部电话（北京住房公积金网站上公示了各管理部的办公电话），询问核实具体情况。”

　　同时，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　乔临芳建议，员工也可以向工会反映相关情况，询问单位调整住房公积金缴存比例是否经过民主程序和公示程序，寻求工会的帮助。

　　这个春天，也许是在线教育行业的春天，但是竞争依然激烈，留给尚德的时间还多吗？