华南美商会企业将增资170亿美元

　　本报讯 (记者蒋悦飞 通讯员张祥、梁嘉敏) 在企业界对《劳动合同法》实施的一片讨伐质疑声中，华南美国商会会长哈力昨日表示，《劳动合同法》是在中国政府完全透明、公开的情况下通过的，虽然会增加企业的人力成本，但是对于薪资待遇普遍高于该法规定的美资企业来说，成本基本没怎么增加。《劳动合同法》的实施也丝毫没有影响美企的对华投资，从他们商会掌握的情况看，未来三年，他们的会员企业将在华南追加170亿美元的投资。

　　昨日，广东省劳动保障厅与华南美国商会会员企业召开了《劳动合同法》恳谈会，会上美资企业和政府就《劳动合同法》进行了对话，提出了自己的看法和意见。劳动部门还透露，国务院的实施条例将争取在今年上半年出台。

　　《劳动合同法》的制定很透明

　　在华南美国商会会长、美国商会亚太地区理事会副主席哈力看来，《劳动合同法》的制定是一个非常透明的过程。早在三年前，《劳动合同法》的第一稿就公开挂在人民网上，征求企业、专家、劳动者等社会各界的意见，收到了65万多条的评议。中国政府根据评议修改之后，第二稿同样挂在网上，听取各方的意见。到最后《劳动合同法》的成型，共征求了100多万条的评议。

　　对守法企业成本增加不大

　　对于《劳动合同法》将增加企业人力成本的问题，哈力表示，成本的增加是一定的。他表示，《劳动合同法》对企业的成本影响，主要体现在技术含量低的普通劳动者，主要是劳动密集型企业的成本增加的压力会比较大。

　　但是对于美资企业来说，由于绝大部分企业所雇用的是高素质的技能人员和管理人员，企业给他们的待遇已经高于《劳动合同法》所要求的成本，他们都有很好的福利，所以对于美资企业来说，成本影响不大。

　　“我们要考虑的不是成本增加的问题，而是如何遵守这部法律，怎么遵守的问题。”

　　实施能促进企业公平竞争

　　哈力表示，因为法律对于所有的企业都是一致的，所以《劳动合同法》的实施给了企业一个公平竞争的环境，这对于企业来说，也是非常重要的。

　　对于一些企业认为《劳动合同法》过分保护劳动者的看法，哈力明确地表示否定。他认为，一个政府完全有权利保护自己的劳动者。不仅在中国，在世界各地，企业都要遵守当地政府对劳动者的保护。而《劳动合同法》明确地界定了雇佣者的权利和义务，也明确地界定了受雇者的权利和义务，这种界定越清晰，将越能促进劳资双方关系的和谐。

　　“关键不在于对劳动者的过分保护，而在于增加了多少成本。”他认为，这是一个经济问题，需要在投资者和劳动者之间找到一个平衡点。虽然有一些企业因为劳动力成本高而转移到其他地方，但这些企业肯定不是主要的企业。