奥的斯广州拟降员工6成工资

　　　12月20日，从世界最大电梯厂(奥的斯OTIS)广州公司内又传出消息，128名一线员工如果在当日下午5时仍不签计件意向书，则年底自动终止合同。有工人说，按新的计件方案，基本工资将比从前减少六成，他们坚决不同意，并以停工抗议。对此，劳动部门称未经职工代表大会同意，奥的斯更改工资分配方案的做法违反现行劳动法。 [全文] [声明] [评论] >>查看全部企业观察


奥的斯变相减薪引争议
广州奥的斯电梯有限公司人力资源部日前签发新年前“温馨提示”，要求公司生产部员工12月21日前提交计件意向书。根据最新拟订的计件意向书，该公司生产部员工的工资结构，将把原先的计时工资制，改为计件工资制度，相应生产员工的基本工资降至原来的四成，其他部分以计件工资和绩效工资形式发出。 [全文]


奥的斯简介
奥的斯电梯公司是联合技术公司的子公司，联技是《财富》世界五百强，是世界建筑系统和航空工业的领导厂商。与联合技术的合作使奥的斯在工程、产品测试、购买、市场营销和信息系统方面拥有极其丰富的资源。 1852年，伊莱沙·格雷夫斯·奥的斯在纽约州扬克斯市创造了世界上第一部安全电梯。从此奥的斯是世界上最大的电梯、自动扶梯、自动人行道和其它水平运输系统生产商。


奥的斯电梯门： >>详细
12月21日上午，上海轨交四号线世纪大道站发生乘客挤压事故。据报道，起因是由于出站人流拥挤，一部上行的奥的斯自动扶梯在运行时突发故障骤停，并开始倒行，导致正在电梯上的乘客纷纷跌倒，发生挤压。其中5名伤员由于伤势较重，被先后送往东方医院急救。有网友置疑，称该事故自动扶梯为“奥的斯”电梯品牌为控制成本，限位开关价值虽仅需数十元钱，但奥的斯仍选用江苏南通乡镇小厂生产的几块钱售价的限位开关。


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小调查

　奥的斯变相降薪六成

	“计时工资制”改为“计件工资制” 薪金待遇减少60%

据悉，广州奥的斯电梯有限公司人力资源部日前签发新年前“温馨提示”，要求公司生产部员工12月21日前提交计件意向书。根据最新拟订的计件意向书，该公司生产部员工的工资结构，将把原先的计时工资制，改为计件工资制度，相应生产员工的基本工资降至原来的四成，其他部分以计件工资和绩效工资形式发出。广州奥的斯电梯有限公司的计件意向书发出后，公司100多名一线员工不愿意签该计件意向书，并以停工抗议。此外，奥的斯公司在更改工资分配方案之前，并未与员工进行充分沟通，以致于很多员工在此之前对该方案内容毫不知情。 [全文]

	不满降薪128名工人停工

奥的斯员工称，世界最大电梯厂奥的斯(OTIS)广州公司为规避新劳动法，赶在年底前要求生产部门的工人同意签订工资以计件方式计算的意向书，此举将导致工人基本工资大降60%，引起工人不满。直接的导火线是广州奥的斯电梯有限公司人力资源部签发的“温馨提示”。上面清楚写着：12月20日是生产部员工提交计件意向书的最后一天。如果员工在当日下午5时前仍未将意向书交回，或交回的意向书没有签名确认是否参与，将视同员工不参与计件。 128名工人对新的工资分配方案不满，都不愿意签计件意向书。可公司人力资源部明确告诉他们，如果不签意向书，将在年底终止合同，不再续签。 [全文]

　奥的斯产品质量堪忧

	奥的斯扶梯被指产品劣质拒回应故障致挤压事故

12月21日，上海轨交四号线世纪大道站发生乘客挤压事故。据媒体报道，起因是由于出站人流拥挤，一部上行的奥的斯自动扶梯在运行时突发故障骤停，并开始倒行，导致正在电梯上的乘客纷纷往后跌倒，发生挤压。网友称，为了防止传动链条意外断裂或电机故障，都会安装限位开关，这个是国家强制要求的，国家标准叫做GB7588。限位开关价值仅需数十元钱，而奥的斯为控制成本，竟选用江苏南通乡镇小厂生产的几块钱售价的限位开关。中国奥的斯电梯公司上海分公司，该公司称目前并不清楚此事，对目前事故指责也未作评论。 [全文]

	电梯故障致死奥的斯被责令整顿

2007年5月17日，位于珠江新城的某工地电梯安装公司(广州奥的斯电梯有限公司)在电梯井内从上部楼层向下面转运拆除钢管时，发生钢管从绑扎的绳索中滑脱并砸中下面一作业工人头部死亡事故。广州市建委已发出通报，责令主要责任单位汕头市南华建筑有限公司、广州奥的斯电梯有限公司和广州广骏工程监理有限公司在穗所有在建工地全面停工整顿，彻底消除安全隐患。（注：刊登于5月21日《新快报》）

　劳资纠纷频发

	玖龙纸业爆发罢工抗议变相减薪

即将于2008年1月1日实行的《新劳动合同法》导致企业出现裁员潮。玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司今天上午因为合同续签问题，导致数百工人罢工。年尾通常是公司一年一签合同的时候，为了适应新劳动法，东莞玖龙推出新的管理改革，欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但遭到工人反对。东莞玖龙纸业的数百休班工人猜测公司改革实为变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，遂在工厂广场集合，要求与公司续签合同。 [全文]

	数万通用员工全国大罢工因劳资谈判破裂

美国汽车工人联合会与劳资谈判代表企业、美国最大汽车制造商通用汽车公司之间的谈判在最后期限到来前没有达成协议，通用旗下的7.3万员工从24日中午开始举行全国性罢工。美国媒体称，这是美国自1976年以来因劳资谈判而引发的首次全国性罢工。据加拿大汽车工人协会说，受美国罢工活动影响，加拿大境内的一家通用汽车生产线已经被迫关闭，另有4家将在未来几天被关闭。通用公司的上一次大罢工是1998年，当时通用在北美的生产几乎陷入瘫痪。此次罢工持续的时间一旦过长，很可能给经营本就不佳的通用带来严重打击。[全文]

　薪金制度何时能发挥效用？

	明年加快建设工资正常增长机制

今年全国城镇新增就业有望超过1200万人，创下实施积极就业政策数年来的最好水平。劳动保障部昨日表示，明年将加快推进工资支付保障机制和正常增长机制建设。在构建和谐稳定的劳动关系问题上，劳动保障部表示，加快推进工资支付保障机制和正常增长机制建设将成为明年六大重点工作之一。此前，有专家指出，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。 [全文]

	新劳动合同法：矫正倾斜的劳资关系

中国30年经济高速发展的背后，是拥有大量低成本廉价劳动力。经济发展迅速，蛋糕越做越大，但普通劳动者得到的份额并没有相应增大。　　有调查显示，过去10年广东在经济持续增长的情况下，广东农民工工资10年只增涨了60多元，扣除物价上涨因素，实际上工资是下降的。恶劣的劳动待遇，农民工无力抗衡，只能选择“以脚投票”，广东一度闹起引人注目的“民工荒”。　　在国家立法者看来，劳动关系是市场经济条件下最直接的利益博弈关系，利益双方通过法律进行博弈，有必要通过立法矫正长时期倾斜的劳资关系。 [全文]

	个税调整应与工资建立联动机制

新的个人所得税法修正案草案将于下周提交全国人大常委会审议。个税免征额度是否再次提高引发关注。有税务专家指出提高个税免征额度是大多民众和专家的呼声，短时间内再次调高“并非没有可能”。　　国家在个税起征点调整上，也应该与时俱进，构建一种机制——不妨与工资建立联动机制，即规定职工月平均工资额与起征点有一定倍数，如果一旦超过这个倍数，个税起征点就应自动调整。　　如果个税调整真能与工资形成联动机制，好处是显而易见的：其一，有利于保障税收的公平和公正性。2004年4月至2006年底，不到三年里，每个省份平均调整了1.9次，而2004年3月前，十年间全国每个省份平均调整最低工资标准3.8次。在调整频率加快的同时，标准提高幅度也在加大。 [全文]

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