传奥林巴斯关闭中国工厂

　　据日本经济新闻8日报道，日本数码相机厂商奥林巴斯将把中国数码相机工厂的部分产能转移到越南。奥林巴斯方面表示，中国新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂。 [全文] [评论] >>查看全部企业观察


奥林巴斯拟关厂规避新劳动法
日本数码相机厂商奥林巴斯决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。 [全文]


奥林巴斯公司简介
日本奥林巴斯株式会社的前身是[高千穗制作所]，成立于1919年。作为业务遍及全球的国际化集团企业，奥林巴斯现已拥有一百家以上的公司及外驻机构；凭借着卓越的生产技术和时尚的设计理念，在医疗、映像等领域，奥林巴斯在激烈的市场竞争中一直处于全球领先地位。自19世纪80年代末进入中国以来，奥林巴斯集团不断加大技术与资金的投入，先后在香港、广州、深圳、北京、上海等地成立了工厂及法人公司。


奥林巴斯的2007——丑闻的一年？
奥林巴斯FE230质量存问题遭集体投诉：目前已经有不少消费者集结在一起，准备对日本著名数码相机品牌奥林巴斯发起维权行动，但奥林巴斯方面昨日却对自己的产品存在质量问题予以否认。


相关专题：沃尔玛博弈劳动合同法
沃尔玛公司部分员工突然接到通知，被公司“无原则解雇”。此次裁员，中国成为“重灾区”，共有100人被裁，占总人数的一半。法律专家认为至少在程序上违反了劳动法。

小调查

　新法将出传奥林巴斯欲关中国工厂

	奥林巴斯中国工厂将合二为一？

奥林巴斯计划一共投资100亿日元（约合8864万美元），于2009年底前在越南新建数码相机工厂。为此，该公司将把其设在中国深圳和广州的2家工厂整合，关闭其中1家工厂，将部分生产转移到劳动力成本更低廉的越南。报道指出，这是日本企业首次在越南生产数码相机。此前几年，日本企业纷纷进驻中国。但由于中国的人工费用上升等原因，日企正在加快脚步转移生产，以降低生产过度集中的风险。 [全文]

	部分产能转至越南节约成本

新《劳动合同法》的余波仍在继续。日本数码相机厂商奥林巴斯日前决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。据悉，目前奥林巴斯在中国共有两座工厂，一座位于广州市番禺区，另一座位于深圳市南山区。其中广州工厂约为4300人，深圳工厂约有7000人。奥林巴斯数码相机在2007年度出货量预计可达1180万台，在全球数码相机市场排第四位。 [全文]

	奥林巴斯：越南建厂只为扩产

奥林巴斯关闭中国工厂风波又有新进展。昨日，奥林巴斯中国公司对外宣布，奥林巴斯中国并未发布关厂声明，在越南建厂只为扩大产能。奥林巴斯中国公司的公关代理公司郭小姐向记者表示，奥林巴斯中国公司并未发布过要关闭一家中国工厂的公告或声明，奥林巴斯在番禺及深圳的工厂是公司在中国的主要生产基地，其地位不会发生变化，公司的确在越南有建厂的计划，不过那只是为了扩大数码相机产能以满足市场增长的需求。 [全文]

　企业各自出招规避新法

	奥林巴斯转移生产基地

日本数码相机厂商奥林巴斯日前决定于2009年前将中国两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。[全文]

	沃尔玛突击裁员

全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。一名被裁撤的沃尔玛员工透露，“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15％。” “新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应记者说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。” [全文]

	华为买断万人工龄

10月底知名高科技民营企业华为公司出台买断工龄政策，其涉及员工数量达万人次，又加重了新法实施前的“阵痛”。据悉，华为此次买断工龄，针对包括总裁任正非在内所有工作年限在8年期以上的员工，在2008年元旦前均要办理主动辞职手续，公司给予“N+1”的补偿，买断其工龄。随后再签订1-3年的劳动合同，老员工以新员工身份继续为公司服务。其用意明确规避新法第十四条无固定期限合同条款。 [全文]

	LG精简中国分公司

最早爆出的裁员事件的主角是LG电子(中国)公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，统一不再续约，就此拉开了应对新法的裁员风潮。在回应“裁员说”时，LG强调公司的做法只是“人员调整”，原因在于LG在中国实行蓝海战略，向高端发展，其分公司数量由8个调整为5个，人员也相应地要进行调整。 [全文]

　新劳动合同法冲击波

	新劳动法引得2000外企患上“集体焦虑症”

2006年3月，新劳动法草案在网上公布后，深圳外商协即开始向其2000多家会员企业发出问卷，并连续邀请欧美、日资、港台资等外商企业总共召开四次座谈会，并快速于当年4月14日形成书面意见后上报给全国人大常委会法制工作委员会，以及国家劳动和社会保障部法制司、商务部外资司等国家部门。更为明显的变化是，针对新劳动法即将出台，深圳外资企业成立工会蔚然成风。一方面是与政策配套，另一方面，“今年深圳总工会取消了向员工收取的经费60%交上级工会的规定，所以企业也比较能接受。”吴灿华说，中国大陆的整体营商环境正在经历巨变。 [全文]

	劳动者的春天？——新劳动法的政策逻辑

有专家认为，从政策效果角度来看，新劳动法实际上是扭曲了劳动力市场，而且因为扭曲了市场，反而增加了企业的雇佣成本和劳动力的就业成本。　　乐观的专家预料，这一新法的出台，势必改善劳动者就业环境，让劳动者的就职条件得到充分改善，中国劳动者的春天到来了。但也有不乐观的专家预料，这一新法的出台，不仅无法让劳动者的就职条件得不到改善，而且很可能恶化劳动者的就业环境。他们还预料，在新法实施之前，企业将会采取针对性的措施，在年底之前出台对策，让即将满足这一条件成为永久员工的劳动者辞职；新劳动法，不仅是企业的负担，更是劳动者的梦魇。 [全文]

	劳动和社会保障部官员表态：规避性裁员不明智

劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿表示，劳动和社会保障部正在酝酿《劳动合同法》的实施细则将会对这样辞职后再签约的间隔期做一个规定。“辞职一两天后又签约，工龄肯定不会这样就中断，实施细则倾向于认定间隔期会有一个相对长的时间，绝不会是两三天。” 　　此前，全国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江曾表示，不少企业试图规避劳动合同法的做法其实是对“无固定期限合同”的误解。不少企业将其理解为“铁饭碗”。　　闫宝卿还表示，法律本身不可能规定那么细致，《劳动合同法》出台前也料到会有一些企业试图规避，因此相关的司法解释、实施细则都会紧跟上来，所以规避法律的行为并不明智。 [全文]

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