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5月份,留职者和换工作者之间的薪酬差距缩小,这是美国劳动力市场从火热的开始到2024年开始降温的最新迹象。
ADP周三发布的新数据显示,5月份跳槽者的薪资同比增幅中值降至7.8%,而3月份和4月份的增幅分别为8.3%和8%。5月份,换工作者和换工作者之间的薪酬增幅为5%,处于2月份以来的最低水平,与2022-2023年的水平相去甚远。
ADP首席经济学家内拉•理查森周三上午在与记者的电话会议上表示:“我们看到,在过去两年里,人们跳槽的意愿确实有所下降。”
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理查森指出,为了加薪而离职的人越来越少的趋势并不新鲜,因为她和其他经济学家一直在追踪从“大辞职”到“大停留”的转变。但最近出现了其他变化。公司更注重留住和培训员工,而不是招聘,因此,未来的员工发现找到新工作更难了。
理查森说:“当我与雇主交谈时,他们的说法在过去一年里发生了很大变化。“他们不是完全专注于招聘和替换工人,而是真正专注于生产力,最大限度地利用劳动力,并拥有一支敬业的劳动力队伍。”
理查森补充说,工人们仍在找工作。只是看起来“要花更长的时间”。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布的新数据显示,4月份的职位空缺降至三年多来的最低水平,这种动态正在显现。值得注意的是,5月份职位空缺数量与失业人数之比恢复到1.2,与大流行前的水平一致。
理查森认为,这些都是劳动力市场企稳的迹象。问题是,这种平衡是否会持续下去,还是预示着更为严重的经济放缓。
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ADP周三公布的数据还显示,5月民间就业人数增加15.2万人,低于4月的18.8万人,也低于经济学家预期的17.5万人。
周五上午将公布5月份就业报告,投资者将获得有关劳动力市场状况的另一个最新消息。根据的数据,5月份的就业报告预计将显示,上个月美国经济增加了18.5万个非农就业岗位,失业率稳定在3.9%。
4月份,美国经济增加了17.5万个就业岗位,而失业率上升了0.1%,达到3.9%。
美国银行(Bank of America)美国经济学家迈克尔•加彭(Michael Gapen)预计,5月份就业人数将略有增加,他的团队估计,5月份新增就业岗位20万个,失业率降至3.8%。
Gapen指出,这将反映出“健康但更加平衡的劳动力市场”。
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责任编辑:杨淳端
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