一直都说，PEVC岗位的底薪没有卖方的高，薪资上carry的钱比较多，
但好像一直没有认真分析过carry的钱是怎么算的？
今天这篇文章就PEVC的carry钱来仔细说说，如有什么出入欢迎在留言区相告哦！
一、carry是什么？
首先给大家说说carry是什么？
Carry通常在基金收益分配时，根据GP和投资人的事先约定分配给GP。
一句话解释，Carry就是“利润多分一点给干活的人”。
大致意思是，基金投资赚钱了，大部分利润按照出钱的比例来分配；但有一部分利润，要特别给干活的多分一些。
这句话里有几层意思：
Carry是分给干活的人：传统意义上是指基金GP。
分的是利润：本金不作分配。原因是只有基金投资赚钱了，才证明GP活儿干的好，有资格多分一些。
多分走的是投资人的利润：GP自身出钱投资的本金和利润，全部归GP自身。分的是原本属于投资人的利润。
通过这种模式，管理团队可以拿到远超工资的Carry，提高了积极性。逐步发展成为PE行业的主流。
二、PE VC的carry是怎么算的？
首先我们来看看PE投资行业的薪资构成：
PEVC的薪资结构通常由基本工资、绩效奖金和年终奖金构成。
基本工资往往比较固定，但绩效奖金和年终奖金取决于个人业绩和公司的整体业绩，因此存在一定的不确定性。
PEVC的底薪通常较为稳定，但收入水平相对较低。
而Carry是一级买方员工的主要收入来源之一。
所谓Carry是指员工根据所管理资产的业绩表现获得的业绩提成，通常是一定比例的资产收益。
投资行业主要靠收基金管理费（一般是基金管理规模的2%，比如5亿管理规模则每年收1000万管理费）+后端carry(比门槛收益高的部分，即超额收益的20%。）
比如门槛收益是年化8%，基金组合最后收益是年化20%，则GP可收5亿*20%*（20%-8%）
=1200万，基金管理费可以每年收用于团队的维护、超额收益是给做好的投资团队的嘉奖需要等基金结束清算了再发可能就要到少则三五年长则七八年去了。
一般来说，PE从业人员的薪资由基本工资、绩效奖金及项目收益等几部分构成。这其中，Carry是指的是机构投成并实现项目退出后，给予项目投资人员的退出收益分配。
看过、听过很多动辄千倍退出的神话，能够拿高薪和丰厚的Carry，自然成为年轻人入行的最大诱惑。
很多公司里Carry的政策是，基金退出时，超过了GP分得的Carry的收益率底线时，GP获得的Carry要扣除中间公司的各项成本，按照一定的比例分给投资人员。
三、PE VC的carry哪些人能够拿到？
Carry的金额在不同公司和不同岗位之间会有很大的差异。
但是很多时候，Carry是拿不到的，能拿到的少之又少，因为毕竟退出周期过长，除非长期待在同家机构升到合伙人。
单项目即使表现优异退出后还要综合等整只基金表现。
大部分投资经理很难坚持到基金退出，行业人员流动性大，有时候也不是主动流动，也有被动流动（被裁），这是拿不到Carry的一大重要原因。
呆的久、投的靠后、级别够高，这是投资人能分到Carry的前提条件。
总结下来给到个人的薪酬就是基本工资+年终奖+投成奖+Carry。如果你还参与了基金的募投管退的募资环节，可能还会有募资奖，因为找金主其实是很难的。
所以在PE行业能够拿到高薪的，基本上是在头部机构。
PE投资的核心逻辑是投的项目要赚钱，大部分项目都是赚钱的，所以就会有明确的Carry机制，一般大型PE都会分Carry。
那些创立时间比较久的美元基金，就是早期合伙人分得多。
某种程度上，Carry类似期权，兑现需要时间。比如基金刚成立的时候，老板手里份额比较多，那他招的第一个合伙人，许诺的分配比例就高。后进来的人肯定比例慢慢减少，少到有些人甚至只分百分之零点几。
在PE机构里，年轻人能拿不错的薪水，但要拿Carry的话，基本得到ED、MD以上，工资是管理费出的，工资是成本，Carry是收益，钱的性质不一样。
一般来说，在PE里对项目拥有独立判断并且决定权的人才能拿到Carry。
投资经理尽量不做判断，因为机构需要他们把所有案子同等质量地做好尽调。
如果分Carry，那肯定就会挑案子，尽调就不稳定了，所以干脆就不分。
投资人离职有时候会拿不到Carry，也有时候会打折。但多数还是能分到的，况且有些项目，负责人还会跟投，这种也可以分到。
有人说“打工人拿不到Carry”，“打工人”肯定拿不到啊！老板没任何必要分给你Carry。
接着说PE公司的奖金门类众多，各家公司可能根据自己情况有所选择：
有一般年终奖，根据年终考评、奖金池和市场情况予以发放；
有投成奖，即项目投资成功后，根据一定的规则发放给推进项目落地的人员；
有carry，即项目退出后给公司带来收益的一定比例分配给业务参与人员。
当然，上述收入还不包括跟投。
但是不同PE基金的平台大小，外资民营国资都会影响薪酬结构。
比如有的公司就没有投成奖，可能更多的就放在了奖金上。
有的公司的Carry明确要到项目退出后才会发放，你如果期间离职也就没有了。
不同基金在薪酬设置上的波动是很大的，只能说越大的PE会更加规范，越小的PE会具备更多的随机性，整体薪酬水平差异非常非常大。
很多中小PE第一年下来可能就在十几万，二十来万的水平，所以PE行业的薪酬差异是巨大的。
四、最后
从人员规模上看，大多数PE公司人数都不太多。
很多知名PE公司，其总人数也就几十号。这与很多券商和信托公司不能比，更不要说与大型保险或银行相比。
尽管人少，但PE公司是最依靠人的金融细分行业。
银行、保险、信托和券商，背靠牌照和规范的业务体系，但是PE行业一直以来却显现出了比较明显的个人英雄主义色彩。
一般PE公司里面的一两个灵魂人物在公司业务发展上起到了至为重要的作用，同时PE公司人数少，反而每个人在其中的作用就显得比较大。
这也是为什么不建议没有背景和资源的应届生就直接去PE行业。
PE行业的要求比较高，除了学历这块之外，需要更多是你工作的经验，识人的本领，有别样的眼光挑项目，挑企业家，这才是你自身的价值。
PE首先第一需要是资源，何为资源，你如何sourcing到项目，你如何拿到额度，凭什么给你额度。企业并不欢迎没用的纯财务投资者，无法导入任何资源的钱。
世界上不缺钱，缺的是有质量的钱。
创始人大家都很忙，投资人最好能把话说到点子上，不要问废话和弱智问题。不懂你来干什么，张嘴露怯就即刻出局。
都说PE应该是最后一份职业，所以如果你能够从最开始就从终局的思维来看待商业世界，也是一个不错的视角。
如果说你是往届生，如果你在行业已经积累了一定的资源，这个资源可以是你的专业性，可以是赛道的人脉等等，那你就算是补了个985的MBA都可以。
当然，这样进金融行业的人，往往是工科生。文科生或者纯商科生就不太可以考虑了。
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