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从2025年1月1日起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至55周岁、58周岁。
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自愿弹性原则如何体现?
按照文件规定,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人的意愿自愿选择,在一定的年龄范围之内选择退休年龄,可以向前也可以向后,由个人自愿选择。
为了确保个人自愿选择的权益,文件也规定了,用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。
改革方案明确,实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——
● 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
● 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。
那么,到2039年,15年渐进式延迟退休改革完成时,还可以弹性选择退休吗?
弹性自愿原则是延迟退休的机制,在15年的改革周期结束以后,自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁时,仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。
换句话说,女职工在55岁退休时,依然可以选择到58岁退休,也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时,选择向前提前3年60岁的时候退休,或者向后延伸3年到66岁退休。
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职工选择提前或延迟退休后,
养老金如何变化?
这和我们现在养老金的计发办法有关,当我们延长了退休年龄后——
● 缴费年限延长。按照现在计发办法,每缴费延长1年,养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年,基础养老金的计发会增加5%。
● 个人养老金账户资金增加。增加以后,将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时,延长退休年龄以后,计发的除数也会变化,今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。
总的来说,选择提早退休时,个人养老金不会打折。也就是说养老金水平,并不会因为职工选择早退休而降低,从而确保个人的养老权益。
特殊工种可提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。
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领取养老金最低缴费年限
逐步提高至20年
随着法定退休年龄的延迟,按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整,从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况,办法突出了以下两个方面的政策:
一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说,在2025年到2029年期间退休的职工,最低缴费年限仍为15年。主要考虑是,部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休,设立5年缓冲期,可以减轻对他们的影响。
二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工,最低缴费年限不是一下子就提高到20年,而是小步调整,每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工,提前作好参保安排。
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
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如何查询自己的退休年龄?
那么,我们到底什么时候退休?
通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等线上查询服务渠道,访问“法定退休年龄计算器”小程序,输入本人信息,即可查询。
还可通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式,查询本人法定退休年龄。
常见问题解答
1.男职工的法定退休年龄怎样调整?
从2025年1月1日起,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
2.女职工的法定退休年龄怎样调整?
从2025年1月1日起,原法定退休年龄为55周岁的女职工,按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
3.职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的?
2029年12月31日前,职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
从2030年1月1日起,按照每年提高6个月的节奏,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
4.2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少?
该时间段的最低缴费年限不调整,仍为15年。
5.2030年及以后按月领取基本养老金最低缴费年限是多少?
从2030年1月1日起,按照每年提高6个月的节奏,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
6.延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系?
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩,与退休年龄密切相关,也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
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