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据知情人士称，美国老牌能源巨头埃克森美孚准备在未来三到五年内，通过使用绩效评估系统找出表现不佳的员工，将其美国办公室的员工数量每年减少5%至10%。
消息人士称，此次裁减的目标是相对于同事而言评分最低的员工，因此不会被定性为裁员。虽然这些员工通常会被列入所谓的绩效改善计划，但预计很多人最终会自行离职。该知情人士说，今年的评估正在进行中，但受影响的员工尚未收到通知。
埃克森美孚一位发言人表示：“过去几个月，我们一直在进行年度绩效评估。”“如果员工不能发挥他们的最高能力，他们可能需要参与改进计划。这是一项已实施多年的年度程序，目的是提高业绩。这个过程与裁员计划无关。
该计划与埃克森美孚去年宣布的到2022年在全球范围内裁员1.4万人的计划无关，而且该计划将远远超出原定的时间范围。
国际原油价格今年上涨了44%，达到每桶近75美元，使埃克森美孚的财务状况明显改善。不过，要还清2020年市场崩溃期间积累的债务，该公司还有一段路要走。规模更小、更高效的员工队伍是进一步改进的关键。
埃克森美孚首席执行官Darren Woods在5月的年度股东大会上表示，2020年，该公司实现了每年30亿美元的“结构性成本削减”，并将持续节省成本至2023年。
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责任编辑：于健 SF069
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