新管理层上任一年，浦发银行效益改善

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连续三年业绩下滑后，浦发银行（600000.SH）止跌了。

8月19日，浦发银行发布2024年半年度报告显示，今年上半年，浦发银行实现营业收入882.48亿元，同比减少3.27%；归母净利润为269.88亿元，同比增长16.64%。截至6月末，浦发银行资产总额达9.25万亿元，较上年末增长5.92%。

近年来，浦发银行业绩压力凸显。2021年至2023年，该行连续三年营收、净利润双双下降。在此背景下，该行也随之做出了管理层重大调整。

去年9月，浦发银行原董事长郑杨、原行长潘卫东双双调动去职，并“空降”了多位管理层人员。建行原公司业务总监张为忠被任命为浦发银行党委书记、董事长；上海市金融局原副局长赵万兵被任命为浦发银行党委副书记；上海市国资委原副主任康杰被任命为浦发银行副行长。

自新管理层就任以来，浦发银行做出了一系列内部改革，包括调整副行长分工、组织架构优化、中层人事调整等。

在2023年度业绩说明会上，张为忠对浦发银行未来发展方向定调，即以“数智化战略”为发展路径，围绕这一战略，该行将重点发力“五大赛道”，即科技金融、供应链金融、普惠金融、跨境金融、财资金融。

经营改善

新管理层的上任，为浦发银行的经营层面起到一定的改善。

今年上半年，浦发银行明显加大了信贷投放力度，其中，对公业务做出了不小的贡献。浦发银行上半年对公贷款总额为3.11万亿元，较去年末增长9.49%。贷款总额为5.31万亿元，比上年末增长5.92%，净增量创同期历史新高，达2972亿元。

同时，浦发银行还在继续调整其负债结构。从负债端看，浦发银行结算性存款占比提升，付息率管控取得一定成效，母公司口径人民币一般存款付息率比去年同期下降17bps，其中公司客户、零售客户存款付息率分别下降21bps、9bps。

受到净息差持续下行的拖累，浦发银行即使贷款总额大幅上涨，依然难以扭转营收下降的困境。上半年580.46亿元的净利息收入，对比去年同期仍有3.94%的降幅。

从净息差上看，浦发银行这种靠量弥补业绩的做法也非长久之计。浦发银行净息差近几年一直在股份行中处于下游，截至一季度末，浦发银行净息差为1.31%，在9家上市股份行中倒数第一。

事实上，浦发银行上半年之所以业绩有所好转，主要原因还是去年同期的基数较低，才使得各方面指标都有所上升。

2023年，浦发银行全年实现营业收入1734亿元，同比下降8%，净利润367亿元，同比下降28.28%。其净利润增速创下自成立以来新低，降幅在上市银行中处于垫底位置。

对于2023年业绩的大幅下降，浦发银行解释称，受资产重定价、市场利率下行、资本市场波动，以及公司信贷增长动能不足、业务结构调整等因素影响，公司效益指标阶段性承压。

而2023年之前，浦发银行就已经出现业绩增长乏力的问题。2021年和2022年，浦发银行营收同比分别下滑2.75%、1.24%，归母净利润则分别下滑9.12%、3.46%。营收、净利润连续三年出现下滑，也使浦发银行成为国内唯一连续三年“双降”的上市银行。

作为改革开放后上海的第一家本地银行，浦发银行昔日曾凭借“对公业务”一度在股份制银行中位居前三，业绩与招商银行、兴业银行不相上下。

2017年时，招商银行、兴业银行、浦发银行总资产均在6万亿元左右，营收规模方面，浦发银行居于股份制银行第二位，净利润则不及兴业银行，位于股份制银行阵营第三。

如今，浦发银行与兴业银行、招商银行之间的差距正逐渐拉开。截至2023年末，招商银行资产规模已突破11万亿元大关，兴业银行也突破10万亿元，而浦发银行的总资产则刚过9万亿元，已被中信银行反超，跌出股份行前三的位置。

降本增效

银行息差压力挥之不去，在复杂多变的经济环境以及前所未有的经营压力下，银行业降薪、裁员话题备受社会关注。

今年上半年，浦发银行的员工也有所下降。截至6月末，浦发银行的员工数量为59043人，对比去年末的60706人减少1663人，减员比例约为2.7%。今年上半年该行减员人数已接近去年全年的两倍。2023年全年，浦发银行的减员数量为893人。

浦发银行上半年虽然人数减员不少，但薪酬支出并没有大幅下降。今年上半年，浦发银行员工薪酬支出为112.76亿元，去年同期为115.77亿元，按平均数算，员工平均薪酬反而有了些许提升。

从人员结构上看，浦发银行员工中本科学历员工人数最多，但在减员名单中，大中专学历人员减员比例最大，高达8.6%。并且，在离职员工中，外包人员共减员575人，减员比例达到16%。

浦发银行在半年报中也提及，报告期内，集团通过精细化、精益化管理实现降本增效，集团业务及管理费同比下降3.22%。

关于未来发展战略，浦发银行表示，集团将坚定践行“数智化战略”，持续深化转型发展，紧紧围绕“搭赛道、夯基础、提质量、强队伍、增效益”经营主线，提升服务实体经济成效。由此可见，对公司员工持续优化，“强队伍”的理念已经成了浦发银行战略转型的抓手之一。

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