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李明珠
在鼓励年轻人结婚生育问题上，又有上市公司放大招了。
3月13日，名创优品（09896.HK）官方账号公开发布“婚育奖励方案”，宣布首期投入1000万元，用于奖励集团婚育员工，后续将持续追加投入。据了解，该方案于2024年3月12日生效实行，奖励范围是名创优品工龄满一年的正式在职员工。
根据方案，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元。公司每年“七夕节”为在职员工免费举办隆重的集体婚礼，统一策划高规格的婚庆仪式，由集团董事长亲自担任证婚人，邀请亲朋好友共同见证人生重要时刻。生育礼金方面，第一胎生育礼金为1万元，第二胎为2万元，第三胎为3万元。就在3月12日当天，已经有一名名创优品的新手妈妈和她的宝宝获得了这份带着祝福的奖金。
名创优品方面称，发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。生育问题不只是“她”的事，希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担。
作为一家拥有全球线下零售渠道的零售商，名创优品日前发布2023年下半年业绩报告。报告期内，公司营业收入为76.32亿元（人民币，下同），同比增长44.91%；毛利达32.41亿元，同比增长63.22%。其中，2023年第四季度营业收入达38.4亿元，同比大增54%，创下单季营业收入的历史新高；同期毛利率也攀升至43.1%，同比增加3.1%，也刷新历史最高纪录。
近年来，多地相继出台了各种鼓励生育奖励的政策，而有多家上市公司也纷纷拿出真金白银鼓励员工生育。2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
2023年6月，“环卫第一股”侨银股份发布《员工生育福利方案》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，并承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
责任编辑：杨红卜
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