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十年栽培不相忘，三十立道永相传
励雅敏
2022年8月
我在申万研究所工作了十年。十年的光阴相对于九十年的人生和三四十年的职业生涯来说，似乎并不算很长，但对于辗转变化的工作经历和高流动特征的行业来说，已经是不短的时间。在敲打键盘默默计算人生走过的每一个阶段时，突然意识到在研究所的这十年，已然成为我在求学工作阶段停留最长的车站，没有之一。于是仿佛找到了自己申万“情结”的充分理由，并对着电脑的屏幕露出会心的微笑。
2001年3月，我从申万研究所开始了从学校毕业后的第一份工作，也从此成为我对证券研究热爱的出发点。这么多年来，感染我、影响我并一直为我所认同的，是申万研究所的文化。我一直以自己是一个申万人而自豪。
受益的是培训的文化。在研究所的十年，我参加了这些年最多的在职培训。从研究方法的培训到估值建模的培训，从演讲技巧的培训到社交礼仪的培训，几乎囊括了职业中可能遇到的所有方面。我有幸成为研究所第一位金融行业分析师，但是对于这样一个与制造业具有不同研究方法的行业来说，当时几乎没有前人的研究可以参考。在银行、证券和保险三大金融子行业中，我仅凭借在银行的实习经历对银行业略有了解，但对非银领域所知甚少。于是，研究所把我送到了总公司去了解证券行业，把我送到了一家保险公司去学习保险行业。这些至今看来依然弥足珍贵的经历，使我得以在不断的汲取中快速成长。就这样，我在申万这所被业内称为“分析师的黄埔军校”里培训了十年，为未来的发展打下了基础。
感恩的是传承的文化。研究所像是另外一所学校，传道、授业、解惑，有任何问题，都可以很自然地向领导们同事们提出，并总是能够获得无私的解答。所里把富有经验的领导和分析师称为“老师”，他们在职业的发展道路上为我树立了榜样，并指引着我向正确的方向前行。很多年后，当我也终于从大家口中的“小励”转变为“励老师”后，彷佛觉得自己身上也有这种老师所肩负的使命和责任，把分析师应当具备的专业、客观、勤奋的精神往更年轻一代的分析师去传递。
喜欢的是包容的文化。分析师是一个来自五湖四海、有独立思维和行事风格的群体。他们不仅学历高，有些人还从骨子里透着孤傲和不羁，甚至有时候说话比较冲人，做事比较莽撞。但是研究所包容大家，以品德和才华评价大家，不以个性排挤他人，也很少有拉帮结派的风气。正是这种包容，使得每一名员工都能潜心于自己的专业和职责，并在多元的大家庭中共生和成长。
赞许的是稳健的文化。在林立的卖方参与者中，申万研究所并不属于非常狼性非常鸡血的那种，而是一如既往地按照自己的特色和打法在激烈的竞争中保持着一席之地。研究所走过30个年头，历史上也很少出现过人员大规模波动的时期，至今仍有很多当年一起奋斗过的老同事留在申万不断发挥着光热。做公司研究的分析师都知道，管理层和骨干的稳定对一家公司持续发展的重要性。而申万在这三十年里，虽然更替了几任所长，但稳健的文化得以延续，这也是历史上所有百年企业都拥有的特点之一。
我在研究所走过了职业进步最快的阶段，也在此期间完成了结婚生子的人生要事。一晃离开这所“母校”已有十一年之久，在这十一年里，我尝试着在职业道路上不断进步，我知道这些取得的成绩都是来源于申万研究所带给我的基础。每次在职场中生活中遇到老同事，我都会感到无比亲切，彷佛回到自己的青春岁月。是的，那些和同事们一起出差加班的日子过去了，那些走在南京东路繁华街道上构思着报告该如何写作的日子过去了，那些团建时一起笑一起叫的日子过去了，但是它们都留下了永不褪色的记忆。今年，申万研究所迎来了意气奋发的而立之年，祝福研究所越来越好，祝愿申万文化代代相传！
作者简介
励雅敏，2001年入职研究所，历任研究所服务业研究部负责人兼金融业首席分析师等职，先后任职瑞银证券、平安证券、中银国际证券，现任野村东方国际证券研究部主管。
责任编辑：卫晓丹
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