原标题：民生银行给洪崎发1500万奖励？“个别董事意愿，未形成决议” 来源：腾讯新闻棱镜
作者：王晓
出品 | 腾讯新闻小满工作室
7月7日晚间，有报道称，民生银行现任董事会部分董事提议，给已卸任的前董事长洪崎发放1500万元，以奖励洪崎在民生银行期间的工作贡献。
消息随即引发市场关注。由于此前股东董事、巨人网络董事长史玉柱曾喊话，以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。
《棱镜》向民生银行求证，官方表示“没听说”。
接近民生银行董监高团队成员的消息人士对《棱镜》表示，此事根本没有形成什么决议，不知消息从何传出。“只是个别董事表达感谢之情！如果真正实施，必须经过专业委员会审议的。”
在4月30日，民生银行披露的高管补充薪酬公告中提到，公司按照不低于 2019 年高管绩效薪酬总额 50%的比例统一计提风险基金 0.47 亿元，该金额未归属至高管个人。高管在本公司履职结束或退休后，由董事会根据高管任期内履职情况，审议并确定风险基金的归属。
民生银行2019年度报告指出，这是根据国家有关规定计提，并实行延期支付的部分，待董监高人员在公司任期结束后，视其履职情况确定应支付金额。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，本行将有权止付并追偿已付金额。
所谓“奖励”，到底是延期支付的风险基金，还是董事会成员希望表达对洪崎多年工作的感谢而额外支付的奖金，目前暂不可知，但相关提议还需要经过民生银行薪酬考核委员会审议。民生银行第七届董事会薪酬与考核委员会成员共8名，主席为田溯宁，成员为卢 志强、郑万春、吴迪、刘纪鹏、李汉成、解植春、彭雪峰。
民生银行公告显示，洪崎在2019年薪酬合计为722.45万元。
6月30日，在民生银行履职25年的洪崎卸任民生银行董事长。民生银行在公告中评价称，他服务民生银行25年，恪尽职守，勤勉尽责，带领民生银行在“民营企业、科技金融、综合服务”战略引领下，不断改革发展，取得丰硕成果。
民生银行曾是资本市场追逐的明星。但在洪崎任上，其受困于股权争夺等多重因素，在资本市场表现落寞。公司高管团队曾表示，在2015年至2017年间，很大精力在解决历史遗留问题，多项改革在推进过程中。
在洪崎离任前，民生银行2019年度经营业绩实现反转向好，创五年来最好水平。民生银行2019年度实现营收1804.41亿元，同比增长15.01%，实现净利润538.19亿元，增长6.94%；不良率1.56%，比上年末下降0.20个百分点。但业绩好转尚未能在市值和资本市场表现上得到体现。
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