投资者提问:
公司一直在强调降本增效,公司半年度经营性亏损,股权激励成本1500万,如何体现激励的效用?全体股东得利还不如管理层激励,请回应?谢谢!
董秘回答(康达新材SZ002669):
尊敬的投资者朋友,您好!员工持股计划的目的和预期是多方面的,公司实施员工持股计划的目的之一是为进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。 感谢您对公司的关注,谢谢!
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