投资者提问：
面对德邦跌跌不休的股价，大股东是否有高度重视？德邦会采取什么样的变格来提升公司业绩？公司一直以来强调学习华为的管理方式，狼是食肉动物，没有分到肉，谁会给企业卖命！华为最成功的地方就是全员持股，任总持有华为股份不到1%，正因为全员持股，员工才有干劲，华为才成为中国伟大的科技企业。反观德邦，虽然有十几万员工，真正持有公司股票的员工能有多少呢？
董秘回答(德邦股份SH603056)：
尊敬的投资者您好，物流企业与科技企业人员结构、知识素养及人效上存在着较大差异，为最大程度的激发员工的积极性所采取的激励手段也会有些许不同。公司针对不同层级、不同岗位的员工采取了不同的激励手段，以激发员工工作积极性与创造力。例如，针对中高层，公司做了已做了两期员工持股计划，绑定中高层管理人员与公司长期发展的利益，当前两期员工持股计划均位列公司十大股东之中，同时，公司也已启动新一轮回购，回购的主要目的也将用于员工股权激励；针对其他文职及一线员工，公司提供了公平、广阔的升职空间及富有竞争力的薪酬福利；针对流动性较高的一线末端快递员（占公司大多数），在合理的薪酬体系基础上，公司也提供了一系列员工关环，包括“亲情1+1”、星级快递员评选、集体婚礼、金砖快递员等。公司也在持续不断的研究更有效的激励方法。感谢您的关注。
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