投资者提问：请问，公司设置的股权激励未来三年收益目标这么低，是对未来业绩缺...|股权激励_新浪财经

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投资者提问：

请问，公司设置的股权激励未来三年收益目标这么低，是对未来业绩缺乏信心吗？这么低的目标以及4折转让回购股份给核心员工，这样能真正起到激励的目的吗？还是公司因为重组失败采取回购股份激励的措施间接对核心员工的经济补偿？请给一直信赖你们信赖谢总的股东一个交代！

董秘回答(共达电声SZ002655)：

感谢您对公司的信赖和支持！公司本次实施员工持股计划，根本目的在于建立员工与公司共同发展的长期机制，稳定和优化核心员工团队，实现公司的持续健康发展。公司自2018年重组以来，虽然业绩持续增长，但仍处于调整、巩固阶段，需要大力吸纳人才，加大研发投入和市场开拓力度，加强核心竞争能力的培育，稳健发展。员工持股计划考核指标只是实现权益归属的基本要求而非最高目标，公司及核心员工团队将尽最大努力提高业绩回报广大股东。

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