MSCI评级不升反降，阳光电源ESG真实水平如何_新浪财经

　　光伏产业链正遭遇低迷期，逆变器龙头阳光电源（300274）（300274.SZ）却逆市增长。从今年3月起至今，阳光电源市值已经全面超过隆基绿能（601012），成为名副其实的“光伏新王”。

　　不过，根据国际评级机构MSCI的ESG评级结果，阳光电源自从2022年评级从“AA”下调至“A”后，就一直没再增长。

　　阳光电源ESG，真实水平到底如何？

　　环保层面值得肯定

　　据MSCI评级结果，在核心ESG议题方面，阳光电源在清洁能源机遇方面处于“行业领先位置”，企业治理、企业行为、劳工管理、有害排放和废弃物四个指标则处于“行业平均水平”，没有议题落后于同行企业。

　　正如MSCI评级所反映的那样，阳光电源ESG整体实力值得肯定，尤其是在“E”层面。

　　作为一家新能源产业链上的公司，阳光电源本身就具有“绿”的优势。据了解，去年阳光电源光伏逆变器出货量蝉联全球第一，储能系统出货量连续8年中国企业第一，风电变流器年出货量增40%。

　　在环境指标上，阳光电源提出了“2028年实现运营碳中和，2038年实现供应链碳中和，2048年实现供应链净零排放”的净零目标。

　　据了解，阳光电源从 2020年起开展企业碳盘查，2023年首次披露范围三排放。2023年度，阳光电源范围 1+范围 2温室气体排放量为41755吨CO2当量，相较于 2022 年减少1502 吨 CO2 当量；范围3排放量为895.3862万吨CO2当量。

　　不过，

ESG注意到，目前，阳光电源温室气体排放统计口径仅涵盖阳光电源母公司及子公司阳光储能，碳披露范围尚有拓展至全公司的提升空间。

　　为实现净零目标，针对范围1、范围2、范围3的温室气体排放，阳光电源均制定了对应的减排措施，全方位地推进净零战略。这些措施至少看起来是细致扎实的。

　　例如，为了推动公司持续降低范围1、范围2温室气体排放总量，阳光电源在实施“多管齐下”的技术节能、管理节能基础上，通过自持光伏电站、购买绿电等不断提升可再生电力在公司能源消耗中的占比。

　　阳光电源让厨房尽可能用电力替代燃气，选择温室气体排放少的制冷剂，环保型的开关柜、气体柜，并要求在新采购行政接待用车方面不再采购燃油车。公司也已和电力公司签订战略合作协议，向规模更大的第三方电力公司采购绿电以稳定购电成本。

　　阳光电源2023年购买绿电的成本约为1.4亿元，未来四年每年因绿电价格增长导致的额外运营成本预计超2000万元。公司已建成的厂房和办公楼顶均已建设光伏电站。此外，公司通过购买集团自持光伏电站的绿电，增加自发自用，安装储能设备，在低谷期储存能量，在高峰期使用，从而减少绿电的购买。此外，阳光电源产业园二期进行中厂房和即将开工的三期厂房屋顶均已规划电站，2023年以后阳光电源计划将每年以10%的增长提升绿电占比，直至2028年实现100%可再生电力使用。

　　为减少范围3温室气体排放，阳光电源在制度体系建设、系统建设、现状排查、供应商培训等方面也开展了供应链碳排放管理。

　　制度体系建设方面，公司制定了《供应商可持续发展管理规定》，要求供应商开展组织碳盘查和产品碳足迹，并逐步建立碳减排目标，碳排放也纳入供应商绩效考核；制定采购风险管理程序，用于管控气候变化在内的ESG风险；制定《供应商ESG审核表》，建立包括温室气体部分的ESG审核体系，并在供应商画像系统中新增温室气体排放表现。

ESG注意到，近期，阳光电源招聘开出最高5万一个月的月薪聘请“零碳解决方案专家”，岗位职责包括“基于双碳的顶层战略目标，深入分析各应用领域和垂直行业的应用场景，创造性的发掘和开发系统级零碳能源综合解决方案。”

　　从种种迹象看来，阳光电源的碳管理至少并没有浮在“喊口号”层面。

　　劳工管理等因素拖后腿

　　不过，不可否认的是，阳光电源ESG同样存在不尽完美之处。

　　相比2021年MSCI的“AA”评级，“劳工管理、有害排放和废弃物”两个指标从“行业领先位置”移到了“行业平均水平”，或许正是这个因素导致了ESG评级的下降。

　　虽然MSCI未具体交代下调评级的具体原因。ESG注意到，从公开信息来看，阳光电源确实在“劳工管理”层面存在瑕疵。

　　据裁判文书网2020年发布的一则判决书，2017年2月至2018年3月期间，分别担任阳光电源山东省曹县电站工程项目经理、项目总监的姚鹏飞、冯忠贤，利用职务上的便利，与承包方约定实际施工价格，合同签订超出价格作为二人的好处费。姚鹏飞、冯忠贤多次共同或单独非法收受他人财物，其中，姚鹏飞涉及金额133万元，冯忠贤涉及金额120万元。最终姚鹏飞犯非国家工作人员受贿罪被判有期徒刑五年，冯忠贤犯非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑三年，缓刑三年。

　　类似这样的案件还有很多。比如，2013年至2015年期间，在阳光电源研发部工作的崔某某，利用职务之便，多次非法收受供应商惠州永进公司、苏州瑞信达电子有限公司共计金额49.7万元。2016年崔某某被公安机关抓获归案，后被判有期徒刑一年，缓刑二年。

　　同样是在2013年至2015年期间，时任阳光电源采购部副经理周健接受惠州永进公司转账25万元，收受南京南瑞继保工程技术有限公司业务员李某转账1.5万元。2018年，周健主动投案，后被判处有期徒刑一年，缓刑一年。

　　根据阳光电源最新ESG报告，类似情形在近年依然有发生。2023年，阳光电源共查处13起员工违反《员工廉洁自律管理规定》的典型案件，13名员工因严重违反公司廉洁制度被依法解除劳动合同，其中4名员工因涉嫌犯罪被移送国家司法机关依法处理，对9名有直接管理职责的员工追责。此外，因与腐败有关的事件，共有8家供应商接受违约处罚。举报处理率达100%，年度挽损金额450.9万元。

　　“公司及时向全体员工和供应商通报腐败行为的处理结果。发现腐败案例后，审计部门和业务部门积极探讨腐败行为发生的条件和方式，发现管理中存在的盲点和不足，通过改进现有制度流程或管理方式，避免类似事件再次发生。”阳光电源声称。

　　合规治理存短板

　　除了员工腐败行为，阳光电源ESG在公司合规治理层面上也并非“无懈可击”。

ESG注意到，今年3月，阳光电源控股子公司陕西桢州隆驰新能源开发有限公司收到了一张来自韩城市林业局的行政处罚书，原因是“非法使用草原和擅自改变林地用途”。

　　据处罚通知书，2023年3月至2024年1月，陕西桢州隆驰新能源开发有限公司在韩城市桑树坪镇下桑掌村、梁山村、杨湾村、竹园村，实施韩城隆驰100MW光伏发电项目时，在未办理相关用地审批手续的情况下,因建设光伏阵列区固定支架底座和修建通行道路使用草地14.7965亩，因光伏项目建设使用林地6.8亩。最终，陕西桢州隆驰新能源开发有限公司被罚款44.62万元。

　　违规占地，或仅是阳光电源在合规管理上暴露出问题的一部分。

　　2022年9月，阳光电源控股子公司泰兴优储新能源科技有限公司（下次“优储新能源”）因“不及时消除火灾隐患”被处罚。

　　据处罚书，2022年5月13日，泰兴市消防救援大队消防监督员对优储新能源管理的517平方米的储能电站进行检查，发现钢结构未刷防火涂料、电池室隔墙耐火极限达不到要求，即下发了《责令限期改正通知书》，责令于2022年8月13日前改正。2022年8月17日到期复查，发现电池室隔墙耐火极限达不到要求的问题仍未改正，复查仍不合格。最终，泰兴优储新能源科技有限公司被罚款一万元。

　　除此之外，阳光电源子公司还曾出现让特种作业人员“无证上岗”的现象。据微山县应急管理局出具的处罚书，2020年6月24日，微山县应急管理局执法人员对微山县国阳新能源发电有限公司开展执法检查活动中，发现该公司特种作业人员2人（宋仕帅、董建）无特种作业操作证（电工作业）上岗作业。

　　种种迹象来，即便是阳光电源这样自带环保优势的新能源“黑马”，ESG实践仍有提升空间。