新五丰召开养殖板块人力资源工作座谈会|湖南省_新浪财经

　　8月15日，湖南新五丰股份有限公司（以下简称“新五丰”）在衡阳事业部召开养殖板块人力资源工作座谈会。湖南农业集团人力资源部部长刘小雅出席会议并讲话，新五丰党委副书记、职工董事刘海生参加会议，新五丰人力资源部部长吴炜炜主持会议。

　　会议听取了有关新五丰母猪事业部、育肥事业部人力资源工作的基本情况及主要问题，与会人员围绕稳定员工队伍、干部素质提升、薪酬结构优化等内容进行了探讨交流。

　　刘小雅充分肯定了新五丰在深化人事改革工作中所做的努力。她强调，调研是谋事之基，是解决实际人力资源问题的有力手段，也是深入了解一线员工的需求与想法、督促自我提升的重要过程。针对做好下一步工作，她要求：要明确各级人事工作职责和流程，加速推进人事管理信息化平台建设，提升人力资源效率和管理效能，确保养殖板块改革各项重点工作落到实处、取得实效。要强化职业技能培训，通过制定全面、科学的培训计划，开展涵盖养殖技术、管理知识、安全规范等多项内容的培训课程，切实提升员工的专业技能和综合素质。要完善职业发展通道，设计清晰明确的晋升路径和职业规划，为不同岗位和层级的员工提供公平公正的晋升机会，激发员工干事创业的积极性。要建立健全企业文化，将国有企业的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的核心竞争力，增强员工的归属感和认同感，实现企业发展目标和个人发展目标相统一。要进一步优化薪酬福利与激励机制，实现薪酬绩效与公司效益相挂钩的良性循环，让员工共享发展成果，为推动集团高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。

　　刘海生感谢集团对新五丰人力资源管理工作的指导与支持。他强调，一要铸党性之魂，做到对党忠诚。要全面对标对表集团党委和公司党委各项工作要求，增强“察势”之明，提高“布局”之能，掌握“干事”之道，切实增强人力资源工作的整体性、系统性、前瞻性。二要强学习之基，提升能力本领。要牢固树立终身学习理念，向行业内的优秀单位学习，自觉把学习作为一种责任、一种习惯，不断赋能续航，完善自身知识体系，努力提高经营、管理及带领团队的能力，为公司高质量发展注入源头活水。三是扬实干之帆，主动担当作为。要大力弘扬担当实干的精神，人力资源管理人员要主动下沉，聚焦当前公司发展的主要矛盾，优化薪酬绩效考核方案，汇聚全体员工干事创业的磅礴力量，千方百计提升性能、降低成本，全力完成年度生产经营目标任务。四要定廉洁之锚，严肃纪律要求。要持续巩固拓展党纪学习教育成果，驰而不息抓好作风建设，引导全员自律自警。做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，着力打造员工与企业共同成长体制，共享发展成果，不断提升全体员工的获得感、幸福感、安全感。

　　新五丰副总经理邓小龙，总经理助理李锦林，母猪事业部总经理高颖，育肥事业部总经理周思，集团、新五丰、天心种业人力资源部相关同志，事业部各片区负责人、场长代表参加会议。