建机制搭平台用资源南方电网全面推进先进储能人才高地建设|人才高地_新浪财经

聚英才，凝心聚力；强科研，创新突破。为构筑在先进储能器件与装备技术、规模化储能集成应用与试验技术、储能规划与调度控制技术、储能智能化运维技术等专业方向的人才战略优势，在南方电网人才高地建设统一部署下，南网储能公司、南网科技公司今年7月首次出台《先进储能人才高地建设方案》（以下简称《方案》），对统筹抓好人才高地的顶层设计、模式创新、平台建设、资源投入、能力提升、激励保障作出系统安排，全面推进20项工作举措。

建好五大工作机制筑牢人才制度保障

在统筹做好高水平人才高地建设总体谋划和系统设计的布局下，《方案》对人才优先发展保障、人才资源配置、人才培养支持、人才评价等五个方面的工作机制作出一体部署，打好“组合拳”，完善人才机制支撑。

以“破立并举健全人才评价机制”为例，针对重大平台建设任务、重大科技项目、重大工程建设任务、“揭榜挂帅”和“赛马争先”项目中的人才贡献评价机制，南网储能公司根据参与度、成果价值等建立评价指标体系，注重过程与结果的全面科学评价。当前，南网储能公司已建立先进储能领域人才分类评价标准体系，持续加大对突出贡献的集体和个人奖励力度，充分调动员工干事创业的积极性。

今年1月，我国首座高压移动式储能电站在河北保定投入商运。这座“明星电站”正是新科研机制结出的“硕果”，支撑其顺利建成的，是储能科研院承担的南方电网首批“揭榜挂帅制”项目--“高压级联储能系统规模化应用关键技术研究”。该项目与北京四方公司、上海交通大学等单位合作研究，推动产学研用一体融合实践。截至目前，项目已发表论文9篇、完成各类专利受理授权30余项。“'揭榜挂帅制'落地实施，面向国家重大科研需求、行业科技前沿等领域发动科研人员技术攻关，赋予'挂帅'人更高自主权。”南网储能公司储能科研院院长陈满说。

而在“提升优化市场化的人才资源配置机制”助力下，2017年起，陈满和专业团队牵头实施国家重点研发计划“海水抽水蓄能电站前瞻技术研究”项目。借助国内知名实验平台人才资源，深化与武汉大学、中科院广州能源研究所的跨单位技术合作，项目的“海水可变速抽水蓄能关键技术装备研发”科技成果已于今年5月通过鉴定，达到国际领先水平，有效填补了国内有关技术领域空白。

搭好创新交流平台引领人才立岗建功

围绕丰富人才创新载体，《方案》提出对人才“创新创效”和“成长交流”的平台建设均作出具体安排，为打造高水平创新主体、促进创新链人才链产业链深度融合发展开垦“试验田”。

在人才创新创效平台上，一大批员工在本职岗位中迅速成长，在钻研技术中厚积薄发。今年8月，南网储能公司一级领军专业技术专家刘涛被授予中国水力发电工程学会第四届“水电英才奖”，是南方电网公司首位获此殊荣的员工。参加工作以来，刘涛先后参与了惠蓄电站、清蓄电站、阳蓄电站建设管理及关键技术研究与应用等工作，拥有丰富的建设管理经验，其组织开展的《800m级水头抽水蓄能电站超高压钢筋混凝土压力管道建设关键技术》科技成果鉴定达到“整体国际领先”，机组参数水达到世界前列。

栽上梧桐树，引得凤凰来。在人才成长交流平台上，包含重大平台建设、重大科技攻关、重大工程建设、发展规划研究、市场开拓、商业模式创新、技术标准制定等关键任务的任务库，吸引了人才自领任务、自建团队、自发攻关。2020年初，南网储能修试公司抽水蓄能人工智能数据分析平台研发团队通过人才成长交流平台成立联合攻关组，足足用时38个月，将7个电站近60个设备系统的31万个测点数据，通过统一标准的数据体系，接入到综合处理单元进行数据采集，再由服务器“上云”，促进运维人员“足不出户”地掌握设备健康状态，成功实现90%的人工巡检替代。今年4月底，抽水蓄能人工智能数据分析平台实现投入运行，并于9月获得2023年度“双碳科技创新典型案例”。

用好用活各类资源强化人才外部引进

根据储能领域各紧缺专业需求预测情况，《方案》强调持续加大高层次人才引进使用力度，围绕重大工程、重大项目、关键核心技术领域需要，综合运用刚性引才、柔性引才等形式，大力引进先进储能领域急需紧缺的高层次人才，加强专业部门和人才所在单位对引进人才的培养使用和管理。

今年5月，第三届中国水电青年科技论坛暨青年人才托举工程颁奖典礼在杭州召开，南方电网高层次引进人才、储能科研院拔尖技术专家马一鸣代表南网储能公司应邀参加本次论坛，并作为本次论坛机电方向唯一报告人发表专题演讲。作为南网储能公司首个省部级青年人才计划入选者，他经过“南方电网高层次人才引进计划”受聘于南网储能公司储能科研院。受聘后，马一鸣一直致力于可变速抽水蓄能技术方向科研攻关，先后参与多项国重、省重与网重项目，在大型机组本体设计、性能分析及故障诊断方向积累了丰富的研发经验。

通过持续加强急需紧缺的高层次人才引进，目前，南网储能公司、南网科技公司、广州供电局在先进储能领域有242名高层次人才，占该领域职工队伍比例达9.6%，平均年龄37.4岁，其中大学本科以上人才占人才队伍比例为95%，工程师以上人才占比达74%。“十三五”以来，专业技术、技能人才分别增长12.66倍、8.88倍，实现工程建设、电站运检、新型储能三大专业领域各分支专业人才全覆盖。高地将持续引进多名国家级人才计划专家、省部级人才计划专家，培养战略级专业技术专家、杰出技能专家、领军级专业技术专家、拔尖级技能专家等，力争人才队伍总体水平达到国内行业领先水平。

据了解，到2025年，南方电网先进储能人才高地将初步建成。在《方案》的有力指引下，高层次人才规模持续壮大、人才结构不断优化、创新成果竞相涌现的“高地蓝图”正在加快勾勒、愈发清晰，必将通过持续发力、久久为功的实际行动变成现实。

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