和胜股份系列之二：股权激励授予：股权激励落地，核心骨干绑定助力公司长期发展_新浪财经

本报告导读：

　　公司股票期权及员工持股计划授予落地，绑定核心骨干激发企业活力。公司下游CTP电池托盘需求旺盛优化公司产品结构，电池托盘业务已进入量价齐升双击阶段。

　　投资要点：

　　维持“增持”评级。维持2022-2024年公司归母净利润为3.09、5.01、6.95亿元，对应2022-2024年EPS为1.67、2.71、3.76元，参考2022年行业平均估值34.18XPE，上调公司目标价57.08元（原目标价44.89元）。

　　公司公告，同意以2022年6月8日为预留授予日向核心技术（业务）骨干人员（72人）授予2021年股票期权与限制性股票。其中，公司拟向符合条件的激励对象授予股票期权61.6万股，占公司总股本的0.33%，行权价格为44.54元/股；授予限制性股票30.34万股，占公司总股本的0.16%，授予价格为26.73元/股。

　　深度绑定核心骨干激发企业活力，授予价格彰显公司发展信心。本次股权激励涉及72名核心技术（业务）骨干人员，将员工利益与公司利益深度结合进一步激发企业活力。同时，股票期权44.54元的行权价格也彰显公司及员工对企业长期强劲发展的信心和认可。

　　电池托盘业务进入量价齐升阶段。受疫情影响，公司4月电池托盘出货量环比有所下滑而后迅速恢复。我们预计，随着产能投放及新能源车企复产，公司二季度电池托盘出货量将超过一季度。随着22年头部动力电池企业及车企开启CTP大规模应用叠加公司价值量更高的第二代电池托盘占比提升，公司业绩有望实现进一步增长。

　　风险提示：新产能投产不及预期，新能源车销量不及预期

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