【调研快报】思瑞浦接待博时基金等10家机构调研

原标题：【调研快报】思瑞浦接待博时基金等10家机构调研 来源：东方财富Choice数据

思瑞浦2020年11月30日发布消息,2020年11月01日公司接待博时基金等共10家机构调研，接待人员是董事长ZHIXUZHOU,董事会秘书李淑环，接待地点公司会议室。

调研主要内容

公司董事长 ZHIXU ZHOU 先生及董秘李淑环女士主要就以下方面与调研

人员进行了沟通:

一、 关于赛道选择

相较于消费类市场,泛工业领域的相关应用场景对于产品的可靠性要求更

高,产品的生命周期也更长,以上特点与公司过往的技术与经验积累比较吻合,2

因此公司创立阶段会选择将生产泛工业领域相关模拟产品作为主要发展方向。

公司目前仍处于初创阶段,资源有限,在已有赛道还具有巨大的成长空间

的情况下,公司会继续聚焦在泛工业领域进行积累和成长。

二、关于产品定位

基于初创阶段风险管控的需要,公司主要生产通用类产品。公司产品主要

可以分为两类: 一类为通用类模拟产品; 另一类为某些垂直市场的优化产品,

此类产品在对应领域的客户中也是通用的。因此,公司为某一应用领域现有客

户提供的相关产品或服务,也可以同时应用于同行业其他客户。

三、 关于产品发展规划

公司成立以来,主要专注于信号链模拟芯片产品的设计和销售, 并逐渐向

电源管理模拟芯片拓展。 公司长期目标是成为一家信号链与电源管理并重,具

备全链条生产能力的模拟芯片提供商。 未来,公司关于信号链与电源管理产品

的主要规划如下:

一方面, 继续深耕信号链模拟市场,持续完善产品品类,提升产品性能。

目前无论是在可供销售产品数量还是产品的长期可靠性及整体业务规模方面,

公司与国际头部客户相比,还存在明显差距,成长空间巨大。 未来,公司会持

续提升研发、创新能力,进一步提高产品性能,补充、完善产品品类,从而赢

得更多客户信赖,不断扩大信号链产品业务规模;

另一方面,加快电源管理类产品资源投入及业务拓展。公司将充分利用在

信号链领域积累的客户资源与通用技术能力,围绕各泛工业领域客户需求,研

发、生产相关通用电源管理类芯片产品。通过不断提升电源产品收入规模,最

终形成信号链与电源双轮驱动的发展格局,提升公司整体市场竞争力。

四、 关于电源管理类产品进展

关于电源管理类产品的客户定位。为充分利用在泛工业领域积累的客户资

源与通用技术能力,公司将继续围绕上述领域客户需求,研发、生产相关通用

电源芯片产品,并通过技术创新,实现自身竞争优势。基于上述客户及产品定

位,电源类产品同样需要具备较高的性能, 以满足泛工业领域应用需要,也可

能因此会与信号链产品具有类似的发展历程。

关于电源管理类产品团队建设。公司近年来逐步向电源管理类产品进行业3

务拓展。目前,公司在电源管理类领域的技术能力与同行业国、内外竞争对手

尚存在较大差距。国内电源管理类研发人才资源相较于信号链更加充裕;同时,

公司过往在信号链产品领域积累的部分底层技术,可以同时运用于电源管理类

产品,以上均有利于公司加快在该领域的技术积累。目前公司在电源管理类产

品方面的团队规模与信号链旗鼓相当。

五、 关于公司产品量产周期

公司的产品及客户定位决定了应用场景对于产品的长期可靠性等性能要

求较高。基于上述特点,公司产品从研发设计到在客户端实现规模化量产往往

需要较长时间。从产品定义到规模化生产,整个周期一般包括产品定义、 研发、

内部质量测试、 风险量产、客户端验证、规模量产等多个环节。根据客户端对

产品验证程序的不同,整个周期大致需要一年半左右甚至更长时间。

六、 关于公司 2020 年限制性股票激励计划相关业绩目标

公司近期推出了 2020 年限制性股票激励计划, 目前该计划尚待公司股东

大会审议。 激励计划(草案)中披露了未来 3 年公司层面的相关业绩考核目标。

关于该目标设定的考量因素主要如下:

基于公司的产品及客户定位,公司产品量产周期较长。因此, 未来 3 年业

绩情况, 主要取决于公司各项工作的前期投入及准备情况。相关目标是公司综

合考量产品研发进展、目标, 相关市场拓展计划以及对员工的激励效果等情况

确定的。

七、 与国际友商相比,公司现有产品的竞争力体现

与成熟的大型国际龙头公司相比,公司作为初创公司,进行技术创新的意

愿更强, 且公司具有良好的基础研发能力, 公司可以通过架构优化、缩小产品

面积等方式,在产品可靠性和成本方面取得一定竞争优势。

八、关于公司销售模式

公司主要根据客户对交易方式的具体要求, 选择经销还是直销方式。基于

当前业务规模,受到部分大客户对交易模式选择的影响,公司目前呈现出直销

为主的特点。未来,随着公司业务规模的持续扩大及客户结构的多元化,长期

来看,公司销售模式将会以经销为主。

九、 关于研发技术人员规模4

截至 2019 年末,公司共有研发技术人员 98 人,占当时全部员工人数的

比重达 62.82%。 2020 年前三季度,公司根据业务拓展需要,进一步壮大研发

团队。公司会通过提供有竞争力的薪酬,平等、开放的公司文化,具有挑战性

的工作机会,并结合股权激励等多种措施,不断吸引、稳定优秀研发人才。

十、关于公司可供销售产品数量

截至 2019 年末,公司可供销售产品数量有 900 多款。 2020 年,可供销售

产品数量进一步增加。公司会综合考量多个维度进行产品定义, 相比较单一的

数量维度, 公司更重视产品推出后可以取得的市场规模。

　　近年来，公司获得机构调研的情况如下表所示：

近期国盛智科、金固股份、传化智联、亚威股份、辰安科技、康平科技等公司相继发布了机构调研公告，具体情况如下表:

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP