长鹰信质(002664.SZ)：上半年净利同比降29.59%至9371.55万元

原标题：长鹰信质(002664.SZ)：上半年净利同比降29.59%至9371.55万元 来源：格隆汇

格隆汇 8 月 17日丨长鹰信质(002664.SZ)发布半年报，报告期内，公司实现营业收入11.76亿元，同比下降3.65%；实现利润总额1.14亿元，同比下降34.61%；归属于母公司所有者的净利润9371.55万元，同比下降29.59%。

报告期内，公司受疫情冲击影响，汽车海内外业务均受到一定程度的影响。但从整个年度来看，汽车产业长期稳定向好的态势没有发生改变，叠加下半年“六稳”、“六保”相关措施的持续发力，预计汽车市场将总体平稳向好，行业总体降幅将持续收窄。

报告期内，公司主要工作如下：

(1)科研项目稳步推进研发创新成果显著报告期内，公司通过加大研发投入，深化技术合作，推进精益制造，围绕企业战略举措，提升产品核心竞争力，扩大产业优势及规模效应，开展以雅迪凸极电机为代表的科研履约项目，在产品研发与改进工作取得阶段性成果。先后在新材料、新结构、新工艺取得突破，采用SMC非导磁材料替代原有材料，成功开发高精度SPOKE转子结构的导磁铁芯，完成单线绕组的工艺创新，实现电机凸极率达到1.7，进一步提升电机效率及续航能力，保证在弱磁环境下平台效率增加36%，在轮毂电机领域开辟了新路径。

(2)扩大开源节流成效深挖降本增效潜力报告期内，公司加强市场研判力度，打造优秀营销团队，掌握市场变化态势，以客户为目标导向，形成高效前端互动，把握市场先发优势，节约沟通时间成本，加快产品服务升级。整合内部资源，完善管理结构，优化传递层级，推动呆滞物料处理，盘活资产，减少库存资金占用。建立健全公司各项体系(信息安全体系等)，规范成本效益核算，为内部管理提供参谋和科学依据，为公司后续实现标准化、规范化、精细化作业奠定基础。

(3)科学管理以人为本业才融合高效协作报告期内，公司秉承“以人为本”理念，强化员工能力培训，形成内部人才机制，完善人才梯队建设，加快储备人力资源，提供平等发展机会，维护员工个人利益，实现“业才”同步发展。通过打破传统管理模式，推动薪酬方案改革，优化绩效激励体系，积极引进稀缺人才；鼓励员工创新发展、加强企业文体建设，协同部门交流合作，培养高效能的团队协作能力。

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