创新医疗2019年半年度董事会经营评述

原标题：创新医疗2019年半年度董事会经营评述 来源：同花顺金融研究中心

创新医疗2019年半年度董事会经营评述内容如下：

一、概述

报告期内，公司实现营业总收入为48,643.03万元，同比下降1.89%，实现归属于上市公司股东的净利润为-4,037.34万元，与上年同期实现净利润8,841.51万元相比，同比下降了145.66%。公司主营业务收入与去年同期相比基本持平，归属于上市公司股东的净利润同比大幅下降，主要原因，系全资子公司建华医院2019年上半年合并营业总成本较上年同期大幅增加9,331.10万元，导致建华医院合并营业利润与上年同期相比大幅减少6,651.95万元；因建华医院与宝信国际融资租赁纠纷，西安市中级人民法院判决建华医院败诉，建华医院计提6,981.51万元预计负债。2019年初，公司在对建华医院进行内审时，发现公司原副总裁、建华医院原董事长兼总经理和建华医院院长的梁喜才，存在涉嫌职务侵占的情况，公司随即向所在地公安机关报案。目前，该案件尚在侦办过程中。报告期内，公司下属康华医院、福恬医院经营情况正常，各项工作顺利开展。

（一）坚持以临床为中心，巩固发展重点科室，提升医院整体服务水平。

报告期内，公司各医院坚持以服务为宗旨，以患者为中心，扎实做好临床管理和各项业务，加强医院子公司医疗队伍的技术学习和专业培训，加强与其他大型医院专家的业务交流，提高医疗服务质量，提升医院整体管理服务水平。各医院充分发挥灵活多变的经营策略，围绕临床重点科室倾斜扶持，巩固发展重点科室，以专长为特色，立足区域优势，促进医院业务发展。

报告期内，建华医院完成了“烧伤科省级重点专科复审”、中医预防保健科申报“省级治未病重点专科”、中医皮肤科申报“省级皮肤病重点专科”复审等工作，巩固了重点科室的根基发展地位。同时，建华医院紧紧围绕服务、质量、安全的宗旨，逐项落实各项工作重点，有效的促进医疗服务质量的稳步提升。

康华医院充分发挥自身优势，突出专科特色，注重构建服务文化平台，把医院综合实力和核心竞争力的打造作为医院发展的核心，心血管科、肿瘤科、综合康复科、骨科、消化内科、眼科等重点科室皆有较大发展。心内科冠脉介入、心律失常的射频消融、先天性心脏病的封堵术等新技术能熟练开展，极大地促进了医院学科的影响力和综合实力，产生了良好的社会效益。

福恬医院继续深化其康复医疗技术品牌影响力，继续以康复医学特色科室为核心开展康复治疗项目。

以高压氧治疗为特色，持续开展骨科康复、脊髓损伤康复、脑中风后遗症康复、运动损伤康复、神经遗传病康复、小儿脑瘫、老年痴呆症康复等康复治疗项目，并持续与江苏优众康康复医生集团合作，定期安排专业培训、学术讲座、病例讨论等，提升医疗技术水平和品牌知名度。

（二）加强医院新增专科建设，拓展医疗服务体系。

报告期内，各医院进一步完善新型医院管理机制，确立现代医院服务模式，充分发挥自身优势，突出专科特色，加强医院新增专科建设。

2019年3月，建华医院聘请原齐齐哈尔市第一医院血管外科王颖为新开设的普外七科（血管外科）主任，并在齐齐哈尔地区率先开展颈动脉及下肢动脉内膜剥脱术，取得了良好的社会声誉，慕名而来的患者逐步增多。另有呼吸三科、全科医学科、支气管镜科等医院各项工作接轨，各科室运转均正常有序的进行。

康华医院积极推进院内多学科合作，围绕胸痛中心、卒中中心、创伤中心、介入中心、肺结节中心等十大院内中心建设，不断提高临床应急救治能力和核心技术，提升医院综合实力。在开展新项目、新技术的同时，着力扩大原有重点科室病区规模，并新增设风湿免疫科、医疗美容科等新学科。医院整体业务发展良好。福恬医院以康复医疗为核心，逐步开展向上游临床发展下游护理延续的学科系统建设，逐步开设内科、外科、妇科、中医科、眼科等临床辅助科室。其子公司嘉丰门诊以医美及妇科宫颈科为主营科室，上海养源母婴以产后母婴护理为主要突破点，通过增加先进设备投入和专家效应，逐步拓宽福恬医院的医疗服务领域。

（三）加强医院管理，强化品质建设，提升医疗服务质量。

报告期内，各医院重点加强医疗质量管理，坚持以医疗服务质量为核心，通过加强医德医风建设，使医务人员恪守职业道德和职业纪律，严格遵守各项操作规程；加强对医疗技术的学习交流，开展新技术、新项目，提高专业诊疗水平。各医院坚持以病人为中心，通过向患者提供礼貌、热情、便捷、优质、高效的服务，提高患者的认可度。康华医院大力提倡变被动服务为主动的服务理念，改进组织体系，发挥员工的积极性，改善就医体验，成立一站式服务中心，促进医院行风建设的同时，极大的提升了康华医院在当地民众的医疗服务口碑。福恬医院为提升医院整体服务水平，坚持以“患者为中心”，把优质服务向纵深推进，深入完善考评和监督机构，加强满意度调查，针对服务不到位、技术水平低、没有责任心等问题进行严查严治，同时开放沟通渠道，建立院长信箱，形成全院上下齐心协力，共抓共治的格局。

（四）注重医疗人才队伍建设，强化专业培训、技术交流，加强人才及先进设备引进力度。

报告期内，建华医院先后组织培训13次，外派医护人员进修25人，初级职称申报174人，中级级职称申报86人，正副高级职称申报59人，不断提升医护团队的综合实力。康华医院内强素质，外树品牌，选派人员到杭州、上海等上级医院进修学习，在心血管超声、风湿免疫、放射治疗、重症护理、院内感染、检验技术、产科技术、临床药学等医院急需专业方面进一步提升，开展新的项目，带动相应专业、学科的发展，为学科建设打下坚实的基础。2019年上半年外送地市级及以上医院进修8人次。为加强学科建设，康华医院健康管理中心于2019年6月新增加西门子32排CT一台。目前康华医院已拥有一台GE1.5T磁共振、一台西门子32排CT、两台西门子64排CT、医科大直线加速器一台、西门子高端DSA一台，硬件设备处于地区内领先水平。福恬医院分别派2名人员至溧阳市人民医院及南京优众康集团进修学习，康复治疗师团队参加了江苏省第五届康复治疗师岗位技能大赛并成功入围。

二、公司面临的风险和应对措施

1、医疗服务行业市场竞争加剧的风险

近年来，在政策和资本的大力驱动，以及居民收入增加医疗需求大幅增加的市场因素影响下，医疗服务行业快速发展，公立医院实施扩张，民营医院也如雨后春笋快速发展，民营医院与公立医院之间、民营医院与民营医院之间的竞争将更加激烈。

对此，公司将持续加强内部管理，加强医疗服务质量控制，深入打造特色医疗专科品牌，提升公司医院子公司在当地及周边地区的综合竞争实力，以良好的口碑和一流的医疗服务品质赢得市场。

2、收购公司对赌期结束后的业绩下滑风险及商誉减值风险

截至2018年12月31日，公司2016年纳入合并报表的三家全资子公司建华医院、康华医院、福恬医院业绩承诺期满。鉴于建华医院2019年上半年主营业务的经营业绩同比出现严重下滑，建华医院2019年全年的经营业绩可能存在较大的不确定性。鉴于业绩承诺期满医院管理层业绩压力减小，公司将存在业绩下滑的风险，进而引起商誉减值风险。

对此，公司将加强对下属医院子公司的规范化管理，按照公司的管理规范及内控制度要求对医院进行规范；建立绩效考核和薪酬激励体制，充分调动员工积极性。公司将不断完善管理决策机制，并通过不断引进专业技术及管理人才，实施激励等方式降低管理风险和商誉减值风险。

3、业绩承诺补偿不能收回的风险

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《关于创新医疗管理股份有限公司发行股份购买资产并募集资金暨关联交易事项标的资产2018年利润承诺实现情况专项审核报告》，康瀚投资本期需向公司支付股份补偿4,485,506股，并需返还该部分股份已获取的公司2017年度现金红利款449,657.62元；乐康投资本期需向公司支付股份补偿1,776,782股，并需返还该部分股份已获取的公司2017年度现金红利款449,657.62元。公司已就康瀚投资补偿事项向上海国际经济贸易仲裁委员会（上海国际仲裁中心）申请仲裁，并于2019年8月6日由上海市崇明区人民法院对康瀚投资所持股份4,584,040股司法轮候冻结。

经公司2019年6月28日召开的第五届董事会2019年第五次临时会议审议通过，乐康投资于2019年6月28日支付应返还的现金红利款178,116.71元，乐康投资股份补偿延期至合伙人纠纷案件判决之后再支付。康瀚投资尚未履行2018年度业绩补偿义务，康瀚投资所持有的公司股份已全部被司法冻结及轮候冻结。其是否能够履行业绩补偿存在不确定性，公司存在2018年度业绩补偿不能收回的风险。

对此，公司将积极推进仲裁事项，以法律手段维护公司及广大股东的利益。

4、专业技术人员流失或短缺的风险

随着科技进步日新月异，医疗人才资源已成为医院最重要的战略资源，人才在医疗行业竞争中也越来越具有决定性意义，医疗行业竞争的实质是医疗技术的竞争，是医学人才的竞争，医院靠医疗技术和医疗质量占领市场，靠医学人才赢得市场。拥有一个具有丰富临床经验、良好医德医风的专业医疗团队对于提升患者满意度、建立医患信任至关重要。公司的下属医院子公司存在专业人才流失或短缺的风险。

对此，公司一方面制定具有竞争力的薪酬体制留住专业人才，另一方面积极开展与知名医院或医科大学的专业技术人才交流，聘请相关专家教授定期来院讲学和培训，提升医疗团队的专业水平。同时，加强高精尖人才的引进，为公司医疗服务团队不断输入骨干力量。

5、医疗风险

公司主营业务为医疗服务行业，行业的特点为执业医生根据各个患者的不同情况制定不同的诊疗方案，诊疗过程中依赖医生的专业判断，但在临床医学上，由于存在着医学认知局限、患者个体差异、疾病情况不同等诸多因素的影响，各类诊疗行为均不可避免地存在着程度不一的风险，医疗事故和差错无法完全杜绝，或可能导致医院面临相关赔偿和损失的风险。

对此，公司将持续强抓医疗质量控制，不断采取提高医务人员素质和水平、严格执行规范化的服务流程、提高诊疗质量等措施降低风险。

6、诉讼风险

公司于2018年7月19日发布了《关于建华医院涉及诉讼的公告》（2018-059），并分别于2018年8月2日、2018年10月11日、2018年12月11日、2019年7月2日、2019年7月16日陆续发布了关于建华医院与宝信国际融资租赁有限公司相关诉讼的进展公告。2019年7月1日，建华医院收到西安市中级人民法院送达的《民事判决书》（（2018）陕01民初1142号、（2018）陕01民初1150号），西安市中级人民法院于2019年6月26日对建华医院与宝信国际、远程妇科、远程眼科融资租赁合同纠纷案做出一审判决，一审判决建华医院败诉。2019年7月12日，建华医院因不服西安市中级人民法院关的一审判决，向陕西省高级人民法院提起上诉。公司2019年半年度已根据西安市中级人民法院的判决计提6,981.51万元预计负债。截至目前，西安市莲湖区人民法院有关建华医院与宝信国际、远程肿瘤、远程心界的案件尚未判决，陕西省高级人民法院尚未判决。公司存在诉讼风险。

对此，公司将持续关注涉诉事项的后续进展情况，督促建华医院聘请的律师积极应诉，并根据后续进展情况及时履行信息披露义务。

三、核心竞争力分析

1、区域内竞争优势

报告期内，公司各下属医院子公司持续紧抓医疗质量及服务质量建设，注重医疗人才梯队建设，优化医疗服务流程，持续不断的为辖区人民健康提供高质量医疗服务，保持和强化医院的声誉及在区域内的竞争优势。

报告期内，建华医院不断提升核心管理团队的内涵、素质、技术水平和队伍建设，先后组织培训13次，外派医护人员进修25人，初级职称申报174人，中级级职称申报86人，正副高级职称申报59人。此外，建华医院积极开展省、市课题的立项申报工作，2019年上半年，组织申报市级科研立项13项，极大的促进了建华医院医疗事业的发展。建华医院肾内内分泌科、妇产科和骨外二科获齐齐哈尔市卫生系统优质护理服务先进集体。

报告期内，康华医院心内科冠脉介入、心律失常的射频消融、先天性心脏病的封堵术等新技术能熟练开展，极大地促进了医院学科的影响力和综合实力，核心竞争力不断增强。放疗中心的成立和直线加速器的投入使用，极大地改善了肿瘤治疗的手段。肺结节中心邀上海肿瘤医院、胸科医院、浙江省肿瘤医院、邵逸夫医院专家和本院肿瘤、放射、呼吸科等多个科专家联合组成MDT团队，精细诊断、精细管理、精细治疗，半年完成肺结节腔镜下手术近百例，极大的提升了康华医院的综合竞争力。根据香港艾力彼医院管理研究中心发布“2018中国医院竞争力.非公立医院100强”排行榜，海宁康华医院排名63，连续7年跻身100强。

明珠医院逐步完成院区改造升级，在建华医院医疗技术大力支持下，着力发展重点科室，2019年上半年，精神科及神经内科发展迅速。明珠医院严抓医疗服务质量，规范服务流程，加强人才建设，提升了在富拉尔基区的综合影响力。

福恬作为溧阳地区“老字号”康复医疗品牌，康复治疗师团队技术水平领先于全市其他康复机构，深受当地居民的认可；医院拥有一批顶尖的康复核心技术设备，高压氧舱为纯氧单仓，为全市独有。报告期内，福恬医院完成结构化调整，加强规范化管理，充分挖掘市场资源，提升了医疗服务品质。

2、医疗人才资源及管理团队优势

公司医疗管理团队拥有良好的教育背景，具有多年的医疗行业从业经验以及多年运营管理医院的丰富实践经验，对行业的特点有着深刻了解。医院强调落实团队建设，通过持续加强团队建设打造了一支具备精湛医疗技术的高素质、高效率管理团队。医院通过加强品牌建设，建立新型医院管理机制、创新运行机制，确立现代医院服务模式，发挥自身优势，突出专科特色，构建服务文化平台，逐步提高医院综合实力和核心竞争力。公司通过组织及聘请技术专家团队、管理团队到各医院进行技术交流和工作指导，组织医疗质量培训、院感培训等各类培训方式，进一步提高公司内整体的医疗水平。

报告期内，公司管理体系持续优化，管理效率稳步提升，在公司层面上，进一步优化各部门及领导的工作机制；在医院层面，继续坚持管理人才和技术人才的有效结合，全面推行院、科、岗三级管理体制，不断提高医院管理水平，通过管理模式的动态化，推动公司各类资源的整合共享，促进三家医院更加及时、准确满足患者需求，进一步提升公司的整体竞争力。

报告期内，公司董事会聘任原副总裁马建建先生为公司总裁，全面负责公司经营管理工作。马建建先生从事心血管内科临床工作二十多年，曾获嘉兴市首批跨世纪专业技术学科带头人后备人才等，拥有多年运营管理医院的丰富实践经验，将促进公司更好的落实发展战略。