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来源：松鼠财富
据了解，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点（编者注：应为1月17日）前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。
从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。
银行是怎么限薪的？
2014年8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案于2015年1月1日正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
五大国有商业银行2015年年报全部亮相之后，媒体统计，五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成，其中部分高管收入下降比例较大，超过一半。
为了响应国家实现国同富裕的政策号召，一方面对于高收入限薪将会是必然趋势，同时对底收入人员，多地也上调了2022年最低工资标准。据小编了解到，进入2022年，福建、河南、重庆及南京等地已经上调了最低工资标准。
建议
我们建议协会在对证券高收入人群限薪的同时，也要关注到证券行业的一线员工，在证券营业部，无论是柜台岗还是营销岗，也普遍存在员工底薪低的现状，建议协会借国家的政策东风，也要提高基层员工的薪酬水平。
大家对这个话题怎么看？
责任编辑：陈悠然
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