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美国人力资源公司万宝盛华(MAN.US)首席执行官Jonas Prising表示,在疫情后的世界里,技术变革导致了技能短缺,公司越来越重视技能培养,而不是提供终身职业。Prising称:“雇主们不会承诺一个15年的职业生涯。但他们承诺,当你加入这家公司时,你将培养出一些技能,让你在接下来想做的事情上更有价值、更有市场。”
招聘主管预测,二十年后,员工将通过工作定期培养技能。Prising表示:“我们将拥有比我们想象中更大的灵活性。”与此同时,技术正在改变对技能的要求,并加剧了本已因大流行而加剧的技能短缺问题。
Prising指出:“从长期来看,这是组织、经济和劳动力市场必须应对的问题。如果工作场所不适应这种情况,目前的技能差距在未来可能会扩大。”
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责任编辑:郭明煜
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