中芯国际大动作：抛近7000万股激励计划覆盖近1/4员工，人均浮盈55万|股票_新浪财经

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　　原标题：4000亿芯片龙头大动作！抛近7000万股激励计划，覆盖近1/4员工，人均浮盈55万来源：证券时报网

　　为了留住人才，中芯国际也是蛮拼的。

　　7月19日晚间，中芯国际发布公告称，公司董事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2021年7月19日为授予日，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

　　公告显示，股权授予数量占激励计划草案公告日公司股本总额的0.85%。股票来源为公司向激励对象定向发行公司上海证券交易所科创板A股普通股股票。

　　本激励计划首次授予的限制性股票有效期自授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日。

　　股票激励计划的具体分配对象主要为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员。其中，董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、梁孟松四位均获得40万股的股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生获得股权激励均为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕获得32万股。这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%。另外公司限制性股票的预留部分为811.52 万股，将在本激励计划经股东大会通过后 12 个月内明确激励对象并授予。

　　股权激励计划覆盖近1/4员工人均可获得55万元的浮盈

　　资料显示，2020年中芯国际在职员工数量为17354人，而此次激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员共计3944人，占到了公司总人数的23%，也就是说此次股权激励计划覆盖到了公司将近1/4的员工。

　　值得一提的是，中芯国际上市时的每股发行价格为27.46元。而此次股权激励的授予价格比上市时的发行价还要低，仅为20元/股。截至7月19日收盘，中芯国际报收51.80元/股，这也意味着，股权激励授予价格约为当前股价的39%，每股差价部分为31.8元。以6753.52万股的股票数量以及3944人的激励对象计算，人均可获得55万元的浮盈。

　　据了解，中芯国际是全球领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆技术最先进、规模最大、配套服务最完善、跨国经营的专业晶圆代工企业。根据 IC Insights 公布的 2020 年纯晶圆代工行业全球市场销售额排名，中芯国际位居全球第四位，在中国大陆企业中排名第一。

　　作为国产芯片龙头股，中芯国际业绩呈上行趋势。2021年一季度，公司实现营收72.92亿元，同比增长13.92%；实现归母净利润10.32亿元，同比增长136.39%。中芯国际联合首席执行官赵海军博士和梁孟松博士表示：“上半年公司业绩预计超出原先预期，一季度收入站稳新台阶。”

　　股权激励实施前夕核心技术人员出走

　　股权激励的背后，中芯国际面临着人才流失的隐忧。7月4日，公司核心技术人员吴金刚宣布离职。资料显示，吴金刚2001年加入中芯国际，2001年至2014 年，历任助理总监、总监、资深总监，2014 年至离职前担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。

　　值得注意的是，5月20日，中芯国际最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，吴金刚获得了16万股的限制性股票，占授予限制性股票总数比例的0.21%。若按照中芯国际7月19日的收盘价51.8元/股计算，吴金刚放弃的股票市值近829万元。而关于吴金刚的离职原由，业内猜测认为或许与股权激励不到位有关。作为中芯国际仅有的5名核心技术人员之一，吴金刚拿到的股票数量最少，且仅为另一位核心技术人员张昕的一半。

　　梁孟松被授予40万股权激励中芯国际重金挽留人才

　　事实上，这并不是中芯国际首次出现人事动荡。2020年12月，中芯国际的联合首席执行官兼执行董事梁孟松在董事会上提出辞职，在半导体行业引起轩然大波。为了留住梁孟松，中芯国际使出了赠房、提薪等手段。据中芯国际2020年财报显示，梁孟松获中芯国际赠予的2250万元（含税）房产，用于居家生活。同时，梁孟松2020年的薪酬也大幅增长，薪酬从2019年34.1万美元（约合人民币223万元）增长为2881.1万元。而此次梁孟松又获得了40万股票激励，按中芯国际A股7月19日的收盘价计算，被授予的股票价值近2072万元。

　　当然，梁孟松能够得到如此待遇也是名副其实。他自1992年入职台积电起，在半导体行业已有近30年的时间。从1992年至2009年，梁孟松一直担任台积电研发处长，带领公司突破一个又一个芯片关键节点。2003年，台积电抢先IBM研发出130nm铜制程，迎来发展的转折点。而在这背后，梁孟松是最大功臣之一。在2011年加入三星后，梁孟松带领公司抢先攻克14nm制程。2017年，梁孟松加盟中芯国际。彼时，中芯国际停留在28nm制程难以突破。身为技术狂人的梁孟松到来后，仅用1年半的时间便成功攻克14nm制程，将中芯国际带向了新高度。

　　多家公司推行股权激励计划

　　根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。Wind数据显示，今年以来，共有390家上市公司实施了激励标的物为股票的股权激励。从股权激励数量来看，温氏股份最多，共授予2.6亿股。另外，龙佰集团、物产中大、雅戈尔、上港集团四家公司的激励数量也超过了1亿股。从激励总数占当时总股本比例来看，天阳科技占比最高，为16%，艾比森、迪威迅也都超过了10%。