国寿大佬领航瑞众人寿！规模巨头将帅集结必冲锋质效改革_新浪财经

转自：金融界

本文源自:机构之家

机构之家获悉，2024年6月25日上午，中国人寿保险股份有限公司（简称“中国人寿”）的副总裁赵国栋，已被提名为瑞众人寿保险有限责任公司（简称“瑞众人寿”）的党委书记和董事长。同时，瑞众人寿的临时负责人，公司副总裁俞德本，也已被提名担任党委副书记、董事以及总裁。目前，赵国栋和俞德本的提名尚需获得监管部门的核准。

公开资料显示，赵国栋，1967年出生，1988年毕业于湖南省计算机专科学校计算机软件专业旋即加入中国人保，1996至今先后在中国人寿分公司、总裁助理、董秘、副总裁等岗位任职，重要职业生涯均在中国人寿。

晋升之路，高峰再攀

赵国栋的职业生涯展现了其在中国人寿系统内稳步晋升的轨迹，是个人奋斗与时代潮流交织的典范。

1988年，中国改革开放的浪潮席卷大地，百业待兴，人才渴求如潮。计算机专业，作为当时的朝阳产业，前景无限。赵国栋，却以其计算机专业背景，毅然跨入了寿险行业的基层岗位，从中国人民保险公司常德分公司的人险科干部、副科长起步。这一选择，在当时看似逆流而上，实则展现了他的非凡胆识与深邃洞察——真正的人才，无论在哪个领域，都能绽放光彩。

那个时代的中国保险业，正处于从计划经济向市场经济转型的阵痛期。市场潜力巨大，挑战同样无处不在。赵国栋，据其履历推测，或为湖南人，其身上所体现的敢打敢拼、求是图强的湖南精神，无疑是他能够在基层岗位上深耕细作、积累宝贵经验的精神支柱。这种韧性与毅力，为他后续的职业生涯奠定了坚实的基础。

1996年人保改制，中国人寿自此成立，此后赵国栋扎根中国人寿体系内，逐渐成长。2007年起，赵国栋的足迹遍布福建、湖南、重庆、江苏等多个省份，从地方高管到分公司的一把手，他的管理能力得到了全方位的锻炼，视野也得到了极大的拓展。在这些岗位上，他不仅深化了对保险业务的理解，更在实践中提升了自身的战略规划和领导力。

在赵国栋的职业生涯中，担任江苏省分公司总经理的阶段无疑是其职业发展的分水岭。江苏省分公司，作为中国人寿系统中的一块重要拼图，不仅是业务发展的重镇，更是培养和选拔高层管理人才的沃土，现任瑞众人寿临时负责人的俞德本同样担任过中国人寿江苏省分公司总经理。在这里，赵国栋无疑已经进入了中国人寿总公司层面高级管理职位的预备队。

最终，赵国栋凭借其在多个关键岗位上的卓越表现和深厚的行业积累，晋升至中国人寿保险股份有限公司总公司，历任总裁助理、董事会秘书，并在2023年8月4日被提名为公司副总裁。这一步，标志着他职业生涯的又一个高峰，也是对其多年来不懈努力的认可。

在机构之家的观察中，赵国栋升任至瑞众人寿高层，虽然是其深厚资历和能力的结果，但也是中国人寿当前高管队伍中的必然选择。

自成立以来，瑞众人寿的高管团队历来有着从国寿系统内部调任的传统。去年11月，54岁的利明光出任中国人寿总裁，标志着公司领导班子的年轻化趋势。紧随其后，"80后"女精算师侯晋接任总精算师一职。此外，49岁的白凯和56岁的赵国栋在较早前均被任命为副总裁，这一系列迅速的人事调整，凸显了中国人寿领导班子年轻化的特点。

在其他高管中，副总裁刘辉身兼数职，除了首席投资官的角色外，还担任广发银行、中国人寿资管、中国人寿富兰克林资管的董事。阮琦作为首席风险官和首席网络安全官，其背景偏向IT技术领域。而许崇苗和胡志军则分别担任合规和审计的负责人。然而，尽管这些高管在各自领域表现卓越，但在业务发展方面的经验上似乎略显不足。

在这样的背景下，去年晋升的白凯和赵国栋之间的选择变得清晰。白凯，作为70后的一员，虽拥有资深的行业经验，但在与赵国栋的较量中，似乎还欠缺了几分行业沉淀的深度。赵国栋，60后，虽作为国寿高管团队中唯一的本科生，但老练和丰富的行业经验，或使他成为瑞众人寿董事长职位的更佳选择。

然而，赵国栋从中国人寿副总裁到瑞众人寿董事长的职位跳跃，速度之快令人瞩目，给人一种临危受命、仓促上阵的印象。这种转变，虽然在外界看来可能显得有些仓促，但实际上可能是对赵国栋能力的一种肯定，以及对他在新岗位上迅速展现影响力的期待。

赵国栋领航：能否实现规模巨头到效益先锋的蜕变

2020年7月，华夏人寿等4家险企被原银保监会接管；2023年6月，瑞众人寿成立，注册资本高达565亿元，成为注册资本最高的寿险公司，由九州启航基金和中国保险保障基金分别持股60%和40%；同年11月，金融监管总局批准瑞众人寿全面接管华夏人寿的保险业务及资产负债，标志着其在保险市场中的全新起点。

尽管瑞众人寿的详细年报尚未公开，但通过微信公众号披露的2023年业绩显示，公司总保险收入达到2691亿元，同比增长6%，保费规模超过中国太保，位列行业第三。原保费收入1947亿元，新保单费1544亿元，续期保费146亿元，均实现同比增长。新单标保金额和长险新单期交分别同比增长33%和28%，达到260亿元和340亿元，彰显了瑞众人寿的市场竞争力和发展潜力。

瑞众人寿的诞生，虽然在规模上继承了华夏人寿的庞大身躯，成为险企中的新巨擘，但其面临的挑战和机遇已远非昔日所能比拟。在这个不再单纯以规模论英雄的时代，保险业的发展趋势已经发生了深刻的转变。正如李云泽在第十五届陆家嘴论坛上所强调的，保险业的未来在于内涵式发展、特色化经营和精细化管理，而不再是盲目追求速度和规模的扩张。

这种转变要求瑞众人寿不仅要消化和整合华夏人寿留下的资产负债，更要在此基础上实现质的飞跃。瑞众人寿需要转变过去原华夏人寿的经营观、业绩观、风险观，通过完善公司治理机制，提升经营管理效率，从而实现以价值和效益为中心的高质量发展。这不仅是对瑞众人寿自身的要求，也是整个保险行业转型升级的必由之路。

赵国栋和俞德本，两位均出身业务一线，在江苏历练过的高管，以董事长和总裁的身份搭配或预示着瑞众人寿在业务发展上可能会有大胆的改革。然而，这两位中国人寿出身的高管，能否在新的公司环境中跳出原有的稳健体系框架，成功复制并超越以往的成就，这不仅是对他们个人能力的考验，也是对瑞众人寿未来发展的重要观察点。

总之，瑞众人寿的未来，不仅仅在于其规模的庞大，更在于其能否在新时代的浪潮中，实现从规模扩张向价值创造的华丽转身。这将是瑞众人寿能否在保险业的新时代中立足的关键，也是检验其高管团队智慧和能力的试金石。