收到小伙伴的投稿：zh证券，jg央企，天天喊口号，到了员工考核的时候，制度一年改二三次。以前说的都不算了，创收任务加上来了，完不成就降到地区最低工资，无论多少年员工。说是央企担当，但不按劳动法赔偿，就是用最低工资逼员工自己辞职，或者走仲裁才会补偿。二三年前销售的基金提成发不全，还经常改制度降低发放比例。
ps：这是国央企的基操吧。还没一年三次大干100天就不错了！
（转自：五道口江湖）
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