国药系高管变动，涉董事长、总经理

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国药系多家药企

高管换人

11月30日，国药股份发布公告，董事长姜修昌因达法定退休年龄，申请辞去第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会审计委员会委员等职务。

离任后，姜修昌不再担任国药股份任何职务。

国药股份决定其党委书记、董事蒋昕代为履行董事长职责。

蒋昕是国药系的老将，历任中国医药集团总公司规划发展部副主任、中国医药集团联合工程公司监事等。

同日，国药股份董事刘勇、李晓娟提交书面辞呈。因工作变动，刘勇申请辞去董事职务，同时一并辞去董事会战略委员会委员、提名委员会委员职务；李晓娟申请辞去董事职务，同时一并辞去董事会审计委员会委员职务。

此外，国药系中的“国药一致”，近期也发生了高管变动。

11月25日，国药一致发布公告，其董事兼总经理林兆雄因工作安排调整于2024年11月22日提出辞任申请，辞任后不再担任国药一致其他职务。

国药一致授权副总经理李进雄在总经理空缺期间牵头负责经营管理工作，授权期限自董事会审议通过之日起至新任总经理聘任之日止。

作为国药集团下重要的上市公司之一，国药股份和国药一致均在医药流通领域有着不错的表现。不过，从业务模式来看，两者最明显的区别在于，国药股份主要从事医药分销业务，而国药一致除医药分销外，还有很大一部分医药零售业务（国大药房）。

今年前三季度，国药股份实现营收380.29亿，同比增长4.10%；归母净利润14.81亿，同比增长1.30%；国药一致实现营收564.66亿，同比下降0.21%；归母净利润10.66亿，同比下降10.43%。

无论是国药一致还是国药股份，接下来均面临业绩增长的问题。国药股份营收规模多年来保持平稳，但今年前三季度营收增长率仅达4.10%，而国药一致前三季度营收出现了下滑。

不管是董事长还是总经理的变更，对于国药股份和国药一致而言，都是其在总体战略下对高管新的任命调整，后续如何发展值得期待。

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开启收并购之路

全方位整合是关键

据赛柏蓝不完全梳理发现，今年来国药系高管变动频繁。从今年国药集团董事长变更为白忠泉后，国药现代、国药控股、国药投资、国药一致、国药股份等多家药企的高管均发生了变动，工作调整是主因。

具体如下——

从新上任的高管背景来看，除了国药系的老将外，也不乏其它优秀企业的高管进入国药系。

如曾为华润系的重要老将赵炳祥在今年3月加入国药集团，任国药集团董事、总经理。而后赵炳祥又担任国药控股新一任董事长。

不论如何，在新的人事任命下，国药系正寻求新的增长点。

与其它大型医药集团一样，国药系也热衷于收并购。国药集团在今年4月已经提出“推进高质量并购，填补内生发展不足”。如今，国药集团旗下的上市公司，如天坛生物、中国中药、太极集团、九强生物、卫光生物等，其中不少通过收并购在各自领域占有一席之地。

今年9月，天坛生物宣布旗下控股子公司成都蓉生药业拟以近13.3亿元收购CSL BEHRING ASIA PACIFIC LIMITED（杰特贝林（亚太区）有限公司）全资子公司武汉中原瑞德生物制品100%股权。

“得浆站者得天下”，血液制品作为高壁垒行业，本次交易对于天坛生物无疑是锦上添花。通过本次收购，天坛生物将再拿下中原瑞德在湖北的5家全资浆站，进一步提高自身行业地位。

近几年来，行业头部上市药企利用自身原有的优势，形成一定的市场影响力，后续通过并购进行横向或纵向扩张，进一步降低成本，提升规模效应、获取发展的关键资源要素、进行产业链上下游布局。

对于大型药企而言，在“出手”之前，大多已经详细了解了标的公司的商业、业务以及资源组织模式，同时积极应对可能出现的同业竞争与关联交易等情况。

“行百里者半九十”，收并购达成只是第一步，对于收购方，如何整合好“钱”“人”以及“文化”，开展全方位的整合才是接下来的关键。

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