社保又涨了！多地上调缴费基数，灵活就业人员该怎么办？

转自：财话连篇

当一些人打算弃保时，没想到社保又涨了，多地调整缴费基数，看看你要涨多少？

这两天，江苏，浙江等地相继发布了2024年缴纳社会保险费基数标准，都进行了上调。先来看江苏，2024年社保缴费基数下限是4879元，比上年提高385元；社保缴费基数上限是24396元，比上年提高354元。

再看浙江，2024年社保缴费基数下限是4812元，比上年提高350元；社保缴费基数上限是24930元，比上年提高870元。

为什么浙江的社保缴费基数上限调整幅度比江苏高很多，但下限却比江苏低？原因是浙江缴费基数上限是按照2023年加权平均工资的300%确定，但下限却是按照2022年的加权平均工资的60%确定，算是照顾到了低收入人群。

实际上，不只是浙江和江苏，从今年7月以来，已经有近20个省市公布了2024年社保缴费基数标准，全部进行了上调。社保缴费基数上限提高最多的是内蒙古，达到了1908元，缴费基数下限提高最多的是北京，达到了495元，最少的是上海，只增加了74元。

那每个人到底会涨多少呢？分为三种情况。第一种，上一年平均工资低于缴费下限的，按下限缴费。比如浙江缴费下限是4812元，而一个参保人上一年平均工资只有3500元，那他的缴费基数还是4812元。

以养老保险为例，如果你交的是职工社保，那个人交8%，缴费基数提高了350元，也就是个人每个月养老保险要多交28元，一年多交336元。当然，单位也会多交，按照15%的缴费比率，每个月多交52.5元，一年多交630元。

如果你是灵活就业人员，那养老保险都要自己交，缴费比率是20%，意味着每个月要多交70元，一年多交840元，缴费压力会提高不少。

除了养老保险，还有医保，失业，工伤，个人和单位的缴费比率不一样，就不一一计算了。不过，灵活就业人员一般只购买养老和医疗保险。

总之，2024年缴费基数调整后，平均工资低于缴费基数的参保人员，社保涨幅大概在几百元，到上千元不等。

第二种，平均工资在缴费基数区间的，按个人实际平均工资为缴费基数。个人平均工资是指上一年你的所有收入之和除以12个月，包括基本工资，各种补贴，奖金等等。

假如你上一年平均工资没有任何变化，那你的缴费基数也不变，这次的调整对你就没有影响。如果你上一年平均工资降了，或者是涨了，缴费基数也会跟着变。

举个例子，一个参保人2022年平均工资是6500元，2023年涨了1000元，达到了7500元。那他的社保缴费基数就是7500元，个人每个月养老保险就要多交80元。

第三种，平均工资超过缴费上限的，按上限缴费。比如浙江一名参保人平均工资是3万元，高于24930元的缴费上限。如果是企业职工，养老保险按上涨的870元来计算，乘以8%的比率，那个人每月就是要多交69.6元，一年多交835.2元。单位每月多交130.5元，一年多交1566元。

如果你是灵活就业人员，每个月养老保险多交174元，一年多交2088元。

当然，缴纳越多，将来获得的也越多，毕竟我们养老保险遵循的是多缴多得。但对于灵活就业人员来说，缴费压力就会比较大，毕竟工作不稳定。

我们的社保缴费基数上限是按照上一年加权平均工资的300%确定，下限是按照60%确定。加权平均工资是按照非私营和私营单位就业人员的平均工资来测算。

从官方公布的数据来看，过去10年来，非私营和私营单位就业人员的平均工资一直在涨，这意味着社保缴费基数会一直上调，大家的社保也会跟着涨。

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