何以打造有“磁性”的城市|湖州市_新浪财经

转自：湖州日报

　　7月18日，市政府新闻办召开新闻发布会，《湖州市全力构建高质量充分就业体系建设就业友好型城市工作方案》发布。《方案》明确，到2026年，计划每年开发优质就业岗位10万个以上，城镇新增就业6万人以上；每年招引青年人才5万人以上；推动企业职工劳动报酬增长与经济增长同步，促进就业增收……

　　今年以来，湖州聚焦“就业友好”与“和谐劳动”关键词，把引才工作纳入全市经济社会发展全局，打造人才就业创业的多层次平台，建立面向人才的优质均衡公共服务体系，满足人才多样化、多层次的发展需求。

　　我市企业用工和就业现状如何？企业与员工如何携手同行？成就人才沃土，湖州有哪些举措？就这些问题，连日来，记者进行了走访调查。

　　文/记者董梁本版图片由市人力社保局提供

　　与八大新兴产业链相关岗位需求量大

　　今年以来，各地相继出台落户、住房、生活补贴和配套保障等政策。这场城市间的竞争、竞合折射出各地对人才的迫切需求。位于长三角之心的湖州也不例外。

　　根据2024年二季度的企业用工分析，目前全市企业用工情况总体稳定，但也存在一些值得关注的问题。

　　据悉，全市1801家监测企业从业人员总数为386645人，与去年同期相比，就业人数增加了11439人，增幅为3.05%。

　　目前，制造业是湖州用工需求最大的行业，为全部企业中人员变化最大和缺工量最大的行业。其中，技能人才依旧抢手和短缺。

　　随着劳动力受教育程度提高，年轻人对稳定就业和个人成长有着自己的期待。今年，湖州学院共有2370名毕业生，其中湖州本地学子50余名，约500名毕业生选择留湖工作。湖州学院招就处处长孙计萍认为，为湖州留住更多大学毕业生是一道长期考题，湖州学院采取各种措施向学生介绍湖州。比如，在录取通知书上宣传湖州就业政策，组织学生参观城市规划馆，建立“遇见湖州”实践团队，分批安排学生到湖州企业参观……

　　同时，大学生对岗位的期望也在逐年上升。视觉传达设计专业毕业生贝玥告诉记者，为了找到更优职位，不少学子选择继续考研深造。

　　今年，我市就业招聘直通车开往全国。招聘企业发现，相比一线城市，广西、贵州等地的人才更喜欢来湖就业创业。以来湖就业大学生为例，今年，全国大学生招聘数据显示，除本省外，河南、贵州、安徽、江苏来湖就业人数排在前列。

　　值得关注的是，目前就业情况最好的专业包括计算机、电子工程、机械等理工科领域专业。这些与湖州八大新兴产业链相关专业的岗位需求量至今仍然很大。

　　“陪伴式”稳定化就业成供需双方共识

　　人才，始终是每个城市“最想留住的幸运”。一个城市是否能够吸引人才，直接关系到城市未来发展的关键和潜力。

　　“湖州正在全力构建高质量的充分就业体系，打造就业友好型城市，目的就是尽最大努力，为人才在湖提供最佳的就业环境，这也是今年政府和企业共同使劲的方向。”市人力社保局劳动关系处副处长薛飞厉说。

　　记者走访湖州多家企业、劳动力市场、零工市场，发现过去常见的速战速决式快速招聘、突击式紧急招聘现象现在有所减少，陪伴员工成长的稳定化就业已成为供需双方的共识。

　　“告诉大家一个好消息，以后你们每个月都能得到一笔技能津贴，高级技师1200元、技师800元、高级工300至600元、中级工100至200元、初级工50元。”浙江金洲管道科技股份有限公司工会副主席胡美清来到车间，向一线工人传达了能级工资专项集体合同中的利好政策，鼓励大家不断提高技能水平。

　　今年，随着“以技提薪”政策的深入实施，我市产业工人的工资收入分配机制迎来了重大变革。薛飞厉介绍，能级工资集体协商作为工资集体协商的升级，增加了以技提薪的新内涵。这不仅提升了技能人才的经济待遇，更畅通了技能人才的发展通道，激发了技术工人提升自我技能、助力企业发展的内生动力。

　　所谓能级工资集体协商，是通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”、“以技提薪”、“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。

　　据统计，今年以来，全市累计签订能级工资集体合同2631份，覆盖职工30.86万人次，其中规模以上建会企业2256家，覆盖率达到67.1%。

　　除了技术技能类津贴，还有创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴等，根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核相关的奖励项目出现在企业能级工资集体协商的合同里。

　　“对于企业来说，最看重的是人才的实战能力和进入企业后的快速适应能力，企业也会为人才提供提升的舞台。”浙江东尼电子股份有限公司人资总监杨永群说。

　　浙江东尼电子股份有限公司深耕材料领域，一直在材料研发技术上寻求突破。“我们需要专业对口的人才，尤其是高学历人才，加入我们的研发团队。”企业工会主席吴燕燕说，企业对未来发展的雄心壮志体现在能级工资集体协商工作上，合同明确提到设立学历津贴，专业对口的博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月5000元、2000元、500元、200元。对于高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制，国家级的技能人才年薪达到100万元。

　　浙江敏盛汽车零部件有限公司同样爱才。“我们自成立之初就设计了一套蓝领考核标准，督促企业200多名蓝领工人不断进步，随着能级工资集体协商工作的推进，我们又在此基础上，明确了蓝领岗位工资标准。”企业工会主席施晶晶介绍，他们将蓝领岗位分为4个工位等级，每个工位等级分为试用期、合格、熟练、优秀、师傅共5个技能等级。

　　“之所以划分得如此细致，就是希望职工每进步一点都能得到对应的薪酬奖励，实实在在的获得感会促使员工不断进步、主动提高技能。”施晶晶说。

　　让“就业友好”成为城市鲜明特质

　　王寅超是浙江唐锋能源科技有限公司产品开发部的工程师。作为新湖州人，他不仅享受着湖州政府提供的各项人才政策，还感受到一座城市对初入职场者的关心和关爱。

　　王寅超在湖州求学多年，他早已将这里视为第二故乡。租房补贴、就业补贴、购房补贴等政策，给了他这个新湖州人极大的底气。他说：“我很开心在年轻时能和湖州这座充满活力的城市共同成长，我在这里感觉非常好。”

　　在湖州，像王寅超这样的新湖州人还有很多。近年来，我市落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，通过实施社会保险“降、免、减、缓、返、补”等系列政策助企纾困，一体推进“稳岗稳就业”工作。自2020年以来，全市已为企业减轻社保费负担超过80亿元。

　　从全局谋划一域、以一域服务全局，湖州正以人才发展一盘棋的视角，重落子，更谋全局，从单一导向的“人才引入”向“系统思维”转变，从“人找政策”向“政策找人”转变。《湖州市全力构建高质量充分就业体系建设就业友好型城市工作方案》明确，我市建设就业友好型城市的总体目标是通过打造就业友好型城市，加快构建部门协同、上下联动、服务精准、管理科学的高质量充分就业工作体系。让全市就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业环境更加公平、就业能力持续增强、就业保障稳步提升。

　　引得来靠魅力，留得住见功夫。今年，我市对现行的所有就业创业政策进行了全面梳理，并从对象范围、享受条件、执行绩效等维度进行分析研判，对相关就业创业政策进行了迭代升级，形成了《关于支持就业创业的若干政策意见》。例如，为鼓励创业带动就业，我市对符合条件的青创项目，给予最高25万元的青创项目创业补贴；对于符合条件的创业者或小微企业，可按规定申请最高100万元、500万元的创业担保贷款，政府将给予相应贴息；对来我市实习、见习的大学生，分别给予最高1500元/月的实习、见习补贴等。

　　“这些政策措施不仅涵盖了从创业到就业的各个环节，还特别关注了青年、困难群体和特殊群体的就业需求，体现了政策的全面性和针对性。”市人力社保局就业促进与失业保险处处长朗昕介绍，帮助人才解决急难愁盼的实际问题，远比口头上的激励更动人心。湖州给出真招实策，拿出真金白银，提供更优服务、搭建更好平台、做好正向引导，让人才共享就业友好型城市建设成果。

　　湖州，正让“就业友好”成为最鲜明的城市特质。为了成为有“磁性”的城市，湖州不遗余力。