“自主评价”按下人才培育快进键_新浪财经

转自：湖州日报

　　记者陈静怡

　　本报讯在南浔区和孚镇星光农机股份有限公司，员工沈哲飞日前亲身体验了技能人才评价的“南浔速度”。从培训到考核，均由公司组建评委会自主评审认定，效率大大提高。

　　沈哲飞常年在生产一线从事装配工作，很少有机会报考相应的技能职业资格，而企业开展的技能人才自主评价工作，通过构建评价体系、开展各类培训，组织理论和操作考试等，终于让包括他在内的一批一线员工成功晋级。

　　据了解，技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架范围内，由企业或行业结合自身生产服务特点，自主设置评价标准，组织考核鉴定的评价方法。星光农机股份有限公司是南浔区较早开展技能人才自主评价工作的企业，“企业技能人才自主评价有了标准，不仅能够提高员工积极性和归属感，还能提升企业竞争实力。”该企业相关负责人说。

　　近年来，南浔区加大技术工人技能评价放权力度，组织专家评估遴选链主型企业并开展试点，通过自主设置评价标准、组织考核鉴定，推行放权赋能，向用人主体授权，实现“谁用人谁评价”，推动150家企业开展技能等级自主认定，认定人数达6775余人次。

　　“把人才评价放权给企业，是为了突出企业人才培养的主体地位，解决技能人才评价与生产实践结合不够紧密等问题。”区人社局相关负责人说，该局制定了企业开展技能人才自主评价方案，评估企业培训质量，从而对技能考核进行监督。

　　此外，该区不断健全技能大赛机制，构建“企业职工技能比武——镇街行业竞赛——区级选拔赛——市级大赛”的立体竞赛体系。实施“以赛代评”机制，将职工脱产参训表现、大赛比拼实绩与职工技能晋升相挂钩，累计举办各类技能大赛400余场次，推动1200余名技能人才晋级，4名人才获评“全国技术能手”，打响“南浔工匠”品牌。